血铅超标工人,挡在"劳动关系"门槛外

9月19日，该周姓工人家属再次请求相关部门介入，督促悦海公司提供职业病认定所需的材料，未获回应。直到11月14日，江西省职业病防治研究院才收到相关材料。但据界面新闻了解，目前因悦海公司提交的材料不齐全，该周姓工人尚未完成职业病鉴定。

广东华商（龙岗）律师事务所高级合伙人律师管铁流，长期关注劳动与社会保障法律问题，近十多年来，他的工作重心主要在职业病领域。在管铁流看来，现有法律在保护劳动者权益方面仍旧有待完善。他指出，职业病患者在维权中通常可能会遇到一些难题。管铁流举例称，职工进行职业病诊断时，被要求劳动关系前置确认，这成为受害者维权的第一道拦路虎。他解释，“有的公司没签劳动合同，没交社保，就让职工卡在了第一步。”

因此管铁流呼吁，进行职业病诊断时，不应该以确认劳动关系为前置和必经的程序，“即使没有劳动关系，只要有职业接触，能初步明确因果关系，就能说明问题了。”

管铁流还指出，职业病认定不应该设置太高门槛。在他看来，目前职业病诊断的最大障碍在于用人单位拒不提供职业史、危害接触史等相关材料。因此，他认为，诊断机构可结合临床表现、检查结果、本人自述、工友旁证等信息进行综合判定，无需过度依赖单位证明。

已停工的悦海公司车间一角。受访者供图。

就在2025年夏天，张为海工作时被重物砸伤了脚。住院半月后回厂，他被领导安排“休息”。至于“休息”到什么时候，张为海说，公司并未向他提及。“不让上班，每天只给80块，这不是变相让我走人吗？”

左右为难之下，张为海也考虑过主动离职，但那意味着拿不到任何赔偿。这个有些沉默寡言的老人在电话里断断续续提到，他觉得这样不公平。在后来发给记者的消息中，张为海一再强调，7年来公司从未给他交过社保，眼下又有工伤，“必须得拿到相应赔偿才行”。

博士生为国家项目葬身南海,学校以"非劳动关系"拒赔

2025年10月，罗方国被公司要求转岗到组装车间，李鑫也被要求从技术岗转到普工岗。因被降薪，李鑫拒不接受安排。他还提到对他来说较为高昂的诉讼费用，“光律师费就得5000块呢。”但公司法人兼董事钟宝华否认了工人们所说的停工转岗等说法，并表示，血铅超标一事“都解决了”。

但据界面新闻了解，半个月来，张为海、罗方国等人仍处于停工状态，他们也仍旧寄希望于诉讼。

与公司多次协商无果后，张为海决定走法律程序，他称自己已向相关部门申请了工伤认定。“等工伤认定下来，等各方面证据都拿到，我才能打官司。”张为海有些无奈地说，“现在只能等待。”

2026年1月初，张为海称自己受到了很大压力，“公司也一直拖着。”他最终只好接受钟宝华组织的调解，拿到3万元赔偿。

罗方国曾尝试与公司私了。但1月29日上午，他有些泄气地在电话里说，“公司连2万块赔偿都不肯给。”

离开悦海公司后，张为海并未花钱做排铅治疗，他去到上海做了一份安保工作。至于超标的血铅，他说，想等一年之后再去做检测，“（到时候）看看结果”。

（张为海、李鑫、罗方国为化名）