血鉛超標工人,擋在"勞動關系"門檻外

2026-01-30 | 來源: 界面新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

9月19日，該周姓工人家屬再次請求相關部門介入，督促悅海公司提供職業病認定所需的材料，未獲回應。直到11月14日，江西省職業病防治研究院才收到相關材料。但據界面新聞了解，目前因悅海公司提交的材料不齊全，該周姓工人尚未完成職業病鑒定。

廣東華商（龍崗）律師事務所高級合伙人律師管鐵流，長期關注勞動與社會保障法律問題，近十多年來，他的工作重心主要在職業病領域。在管鐵流看來，現有法律在保護勞動者權益方面仍舊有待完善。他指出，職業病患者在維權中通常可能會遇到一些難題。管鐵流舉例稱，職工進行職業病診斷時，被要求勞動關系前置確認，這成為受害者維權的第一道攔路虎。他解釋，“有的公司沒簽勞動合同，沒交社保，就讓職工卡在了第一步。”

因此管鐵流呼吁，進行職業病診斷時，不應該以確認勞動關系為前置和必經的程序，“即使沒有勞動關系，只要有職業接觸，能初步明確因果關系，就能說明問題了。”

管鐵流還指出，職業病認定不應該設置太高門檻。在他看來，目前職業病診斷的最大障礙在於用人單位拒不提供職業史、危害接觸史等相關材料。因此，他認為，診斷機構可結合臨床表現、檢查結果、本人自述、工友旁證等信息進行綜合判定，無需過度依賴單位證明。

已停工的悅海公司車間一角。受訪者供圖。

就在2025年夏天，張為海工作時被重物砸傷了腳。住院半月後回廠，他被領導安排“休息”。至於“休息”到什麼時候，張為海說，公司並未向他提及。“不讓上班，每天只給80塊，這不是變相讓我走人嗎？”

左右為難之下，張為海也考慮過主動離職，但那意味著拿不到任何賠償。這個有些沉默寡言的老人在電話裡斷斷續續提到，他覺得這樣不公平。在後來發給記者的消息中，張為海一再強調，7年來公司從未給他交過社保，眼下又有工傷，“必須得拿到相應賠償才行”。

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2025年10月，羅方國被公司要求轉崗到組裝車間，李鑫也被要求從技術崗轉到普工崗。因被降薪，李鑫拒不接受安排。他還提到對他來說較為高昂的訴訟費用，“光律師費就得5000塊呢。”但公司法人兼董事鍾寶華否認了工人們所說的停工轉崗等說法，並表示，血鉛超標一事“都解決了”。

但據界面新聞了解，半個月來，張為海、羅方國等人仍處於停工狀態，他們也仍舊寄希望於訴訟。

與公司多次協商無果後，張為海決定走法律程序，他稱自己已向相關部門申請了工傷認定。“等工傷認定下來，等各方面證據都拿到，我才能打官司。”張為海有些無奈地說，“現在只能等待。”

2026年1月初，張為海稱自己受到了很大壓力，“公司也一直拖著。”他最終只好接受鍾寶華組織的調解，拿到3萬元賠償。

羅方國曾嘗試與公司私了。但1月29日上午，他有些泄氣地在電話裡說，“公司連2萬塊賠償都不肯給。”

離開悅海公司後，張為海並未花錢做排鉛治療，他去到上海做了一份安保工作。至於超標的血鉛，他說，想等一年之後再去做檢測，“（到時候）看看結果”。

（張為海、李鑫、羅方國為化名）