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《年少有為》裴謙式"騰達年會"太圈粉,這才是企業該有的樣子


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《年少有為》第21集的劇情中,騰達公司的年會打破了大眾對傳統企業年會的所有固有認知,以“真實、務實、暖心、平等”的鮮明特點成為焦點。




這場年會既貼合劇情邏輯——騰達因《神之山海》項目大獲成功,老板裴謙不畫餅不演節目,獎金直接砸懵員工,精准戳中了現實中打工人對理想年會的所有期待。


沒有華麗的包裝,沒有空洞的口號,每一個細節都彰顯著企業對員工的尊重與認可,成為劇中最具感染力的名場面之一,也引發了現實職場人的廣泛共鳴。



一、騰達《年少有為》年會:一場反套路的企業狂歡


騰達年會的核心亮點,首當其沖是實打實的激勵回饋。

劇情中,騰達公司因《神之山海》項目大獲成功,老板裴謙給員工發放了高達88萬8800元的巨額年終獎兌換券。




員工們手持兌換券合影留念,臉上的喜悅真實而熱烈,這份沉甸甸的獎勵,遠比任何華麗的辭藻、廉價的禮品更能打動人心。

相較於現實中部分企業年會“抽獎抽空氣”“獎品是抽象的精神獎勵”,騰達年會的激勵直擊員工核心需求——付出被看見,努力有回報。


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