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《年少有为》裴谦式"腾达年会"太圈粉,这才是企业该有的样子


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腾达年会用一场简单、务实、有诚意的狂欢,诠释了企业年会的本质——凝聚人心,而非彰显排场,这也是其能够出圈、引发共鸣的关键原因。




二、个别企业年会成为打工人年末的“负担”


与腾达年会的备受好评形成鲜明反差的是,现实中很多企业的年会却成为打工人年末的“负担”,甚至引发集体反感。

社交平台上,“年会恐惧症”“拒绝年会表演被开除”“年会不如发钱”等话题频频引发热议,无数打工人吐槽年会沦为“形式主义的狂欢”“老板的自我感动”,背后折射出的是部分企业对年会本质的误解,以及对员工需求的忽视。




打工人对个别企业年会的反感,核心集中在三个方面,每一点都戳中了职场人的痛点。

其一,强制表演成为“隐形加班”,剥夺员工自由。广东深圳某公司员工因拒绝在年会上表演节目,被公司以“不服从安排”为由解雇;




湖南员工李蕾连续两年被领导强制安排主持、唱歌,即便多次以“五音不全”“工作繁忙”为由拒绝,仍被要求“顶上”;

重庆员工刘昕从业7年,从实习生到资深员工,始终被强制要求参与年会表演,占用下班和周末时间排练,身心俱疲。


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