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《年少有为》裴谦式"腾达年会"太圈粉,这才是企业该有的样子


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更令人无奈的是,部分企业还将年会表演与绩效、抽奖资格挂钩,不表演就没有抽奖机会,甚至会影响领导对员工的评价,让本应轻松的年会变成“考核现场”。


从法律角度而言,年会本质上属于工作之外的文娱活动,员工有权拒绝,若企业强制要求并以此为由处罚员工,已涉嫌违法,深圳某公司就因强制员工表演脱口秀、解雇拒绝的员工,最终被判违法并支付赔偿金18.5万元。




其二,形式主义严重,内容空洞无诚意。很多企业的年会陷入“铺张浪费、华而不实”的误区,过度追求排场,却忽视了员工的真实感受。

一场100人规模的普通年会,场地租赁、餐饮酒水、舞台布置、摄影摄像等直接成本高达20-25万,部分企业还会花费重金邀请明星、搭建豪华舞台,却在员工激励上格外吝啬。




年会流程千篇一律:领导冗长的讲话占去一半时间,翻来覆去都是“明年业绩翻倍”“大家再加把劲”,对员工关心的年终奖、加薪、减负等问题避而不谈;

节目表演多是员工敷衍应付,要么是生硬的歌舞串烧,要么是尴尬的小品朗诵,缺乏真情实感;




抽奖环节更是“套路满满”,特等奖多是“老板合影”“共进晚餐”等抽象的精神奖励,阳光普照奖也只是价值几百元的廉价礼品,与企业铺张的投入形成巨大反差,让员工难以感受到诚意。


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