全网最惨人设:月薪3500的"厂二代"

基于这种熟悉和了解，《老板是新人》的可贵之处在于，它摆脱了“少爷千金体验人间疾苦”的凡尔赛真人秀模式。镜头没有沉迷于身份滤镜，它的关注点，始终落在商业本身。

节目里厂二代们连滚带爬的接班故事，是中国民营制造业在转型阵痛期摸索着前行的缩影。

厂二代们最核心棘手的难题，几乎都绕不开这四个字——产品创新。像洁丽雅和红蜻蜓这样的国民老品牌，早就过了卷价格的阶段。利润被压缩到极限，只会把自己卷进死胡同，转型卷创新、卷质价比、卷品牌溢价，是一条不得不走的路。

经济学家管清友在节目中发言

此外，“客从哪里来”，也是厂二代们的另外一大难题。

黄渝湘接班的合盈服饰，是一家主做羊绒大衣的源头工厂。把厂里做工精良的羊绒大衣塞进红色塑料袋，装满后备箱去杭州，拎着几大袋衣服一家家拜访品牌、达人、买手，这是她继承家业后常干的事。

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在这种传统合作模式里，工厂往往是弱势被挑选的一方，“不断去磨客户，送新的款，想着总有一天能打动对方。”为了争取到客户，她恨不得成为“客户肚子里的蛔虫”，摸准客户的采购偏好。因此，可以精准分析潜客交易行为的“AI获客”能力，成为了她选择1688的理由。

巨香食品的“面条公主”徐颖璐，虽然还没正式接班，但也承担起为老工厂打造新品牌的重任。

妈妈李香如是典型厂一代，想要推广一款新产品青稞米，营销思路还是原来线下那一套，“每天拎个电饭煲，先推荐给身边的朋友们，但这样一天能宣传到多少人呢？”

青稞米不能只在熟人圈里慢慢发酵，它得更出圈。她瞒着家人，悄悄在杭州市中心商圈策划了一个快闪店，希望“从年轻人的角度去推销青稞米，让新潮的年轻人也感受到，传统主食也能玩出新花样。”

然而，线下的冷清给了她一记重锤，让她不得不重新考虑更为精准有效的营销手段，比如通过1688的AI能力在线上精准营销。