AI狂潮哪些飯碗最難保?研究揭露殘酷趨勢

2026-02-16 | 來源: 中時新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

人工智慧（AI）已逐漸成為人類日常生活不可或缺的幫手，耗神耗時的作業飛速搞定，還能提供情緒價值，這讓各行各業都出現“飯碗不保”的危機意識。美國智庫與英國AI研究機構日前發表最新研究報告，揭露受到波及程度最大的工作類型，值得全世界在職人士深思。

美國哥倫比亞廣播公司（CBS）報道，華府\無黨派智庫布魯金斯研究所（Brookings Institution）、英國AI治理中心（Centre for the Governance of AI）今年1月26日共同發布研究報告顯示，女性為主的職業領域，更容易受到AI對於勞力市場沖擊的影響。研究團隊從公家與民間資料加以分析，找出那些職業最可能受到波及，針對相關領域從業人員因應之道提供建議。

報告指出，全美勞工可能多達3710萬人恐怕會被持續進步的AI奪走飯碗。這些勞動力並非全是泛泛之輩，其中2650萬人擁有“高於平均值的適應能力”，亦即在出於必要的情況下具備跳槽轉職的能耐。多達610萬人很可能因為較為年長、儲蓄有限等因素陷入難以適應新環境的問題，在整體分析樣本占比4.2%。這群“適應不良族”以文員、行政職務為主，其中86%為女性。

布魯金斯研究所資深研究員慕羅（Mark Muro）直言，這類工作長期在競爭力層面受到沖擊，統計結果反映了以女性為主力的職位在AI巨浪之中比較脆弱，但這不代表這些職位從業女性的職能一定不夠好。

專家建議很直白

研究也發現，具備轉職適應力的勞工之中，約70%找到的新職薪資數目可能與原職相當。AI治理中心資深研究員曼寧（Sam Manning）認為，這7成勞動力職務以行銷、金融、科學等領域為主，這些領域往往需要更加多元化的技能，也得承擔更多技術與管理層面的職責：“相較於核心職能定義范疇較為狹隘的行政或後勤職務，這些工作的從業人員必須掌握的技能范圍更廣。”

最新研究:糖尿病老藥竟藏抗癌力

研究發現個子較矮的人自帶長壽基因

哈佛研究發現喝粥與死亡率有關系

即使自身所處的行業或企業還沒有出現以AI取代大量勞力的趨勢，曼寧、慕羅都向必須顧好飯碗的勞工、上班族提出多多了解AI應用的建議，以便規劃職涯轉型時派上用場。曼寧說：“試著運用AI技術，觀察工作效率能有多大改善效果，可借此拓展自身技能，甚至脫穎而出。這絕對有幫助。”

轉職適應力強的職業

在15種高度接觸AI的職業類別之中，轉職適應力最強（100%）的有三種：網頁與數位介面設計施、行銷經理、制片人與導演。這三種職業的女性占比各為39%、54%、42%。金融投資分析師、電腦資訊系統經理、電腦網絡架構師、其他數學科學相關職業的適應力均為99%，女性占比依序為42%、30%、14%、4%。網站開發人員、生命科學學者、其他金融專家、資訊安全分析師、軟體品質分析師與測試員、電腦資訊研究學者、化學與材料學者、公關與募款經理的轉職適應力介於97%至96%，15種職業之中女性占比最高的是公關與募款經理（68%）。

轉職適應力弱的職業

高度接觸AI但轉職能力偏低的15種行業包括：推銷員／報亭攤販／街頭小販、法院／市政／許可證辦事員、秘書與行政助理（法律醫療除外）、薪資考勤員、房地產估價師、稅務稽查員／征收員或稅務代理、資格審查員、辦公室普通文員、醫療業秘書或行政助理、保險銷售代理、口譯或筆譯員、接待員、保險理賠與保單處理員、稅務規劃員、法律秘書與行政助理，轉職適應力以推銷員與街頭小販3%最低，女性占43%；法律秘書與行政助理37%最高，女性占96%；法律醫療業以外的秘書與行政助理，女性占比也高達96%，轉職適應力14%。