有没有一个瞬间?你觉得这国,我是出对了

2026-02-17 | 来源: Panopath | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

(来源小红书)

扎心了......这与国内的假期形成鲜明对比。

国内假期往往是时间上的放假，但角色并未解除，员工依然被默认随时在线......即使有元旦/国庆这种假期，也需要无限用其他周期去补，补来补去其实跟没放一样:)

当留子第一次在假期里发现项目真的暂停、沟通真的停止，而不是转移到私人手机时，就会意识到有多香......

03

生育成本被明确社会化而不是完全个人化

生育政策是很多留学生在工作后产生强烈对比感的另一个领域。

(来源小红书)

以德国为例：

产假制度高度系统化。（大部分情况下）母亲在产前 6 周和产后 8 周享有强制带薪产假，期间工资由医疗保险和雇主共同承担。产假结束后，父母可以申请 Elternzeit 育儿假，总时长可达 3 年，其中前 12 到 14 个月可领取 Elterngeld 育儿津贴，金额为原收入的 65% 到 67%，有上限。

法国：

生育支持同样具体。第二个孩子起，家庭可领取长期育儿补贴，托儿费用由政府大比例补贴，公共托儿所价格与家庭收入挂钩。产假期间，工资由社会保障体系承担，而不是完全由企业负担。

北欧：

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北欧国家更为极端。瑞典提供长达 480 天的带薪育儿假，其中至少 90 天必须由父亲使用，以避免育儿责任完全女性化。育儿假可灵活拆分，直到孩子 8 岁前使用完毕。

美国：

虽然整体福利较弱，但在部分州已经形成补充体系。加州、纽约、新泽西等州设有 Paid Family Leave，提供 6 到 12 周的带薪育儿假，工资替代率在 60% 到 80% 之间。

它们并不把生育视为个人冒险，而是将其视为社会再生产的一部分。

04

消费者保护和公共秩序

退货政策是很多人最早直观感受到制度差异的地方。因为真的太！香！了！

欧盟：

消费者享有 14 天无理由退货权，适用于绝大多数线上购物。商家无权要求消费者提供理由，也不得因退货而降低服务质量。退款时限、退货流程、信息披露都有明确法律规定，违规成本高。

美国：

大型零售商如 Amazon、Costco、Target 设有极为宽松的退货政策，长达30天，90天。本质是消费者保护法和商业竞争共同作用的结果。企业承担更高的退货成本，但换来长期信任。

没跟你闹，Costco你甚至真的能看到有人退睡了几年的床垫，用了几年的电视，养死了的盆栽，吃了一半的巧克力，或者生锈了的烤炉：