有没有一个瞬间?你觉得这国,我是出对了

2026-02-17 | 来源: Panopath | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

（来源Reddit）

留子太懂买Sephora不需要担心色号不合适、质地不喜欢、香水味道一般或者用起来过敏的感受了......因为可以直接退啊！！更没有运费险一说，因为绝大部分买卖不需要自己承担运费。

公共秩序同样如此。

救护车让行不是道德呼吁，而是法律责任。

(来源小红书)

每次看到这一幕有莫名的感动，即使车道很拥挤，但只要鸣笛后，道路就会在很短时间内自行被疏通为救护车让道。虽然背后是法律责任，但这也体现了社会环境对生命的敬畏。或许可以让那些可能发生的遗憾概率减小呢？

在德国，未给紧急车辆让行可被处以高额罚款并扣分。

流浪动物管理方面

美国通过鼓励二次领养、监狱宠物伙伴计划等方式提升流浪狗被接纳的可能性，但在领养期限后仍会执行安乐死，以控制公共风险；日本实行严格的狗籍登记制度和高额罚款，从源头减少弃养，但救助站内未被领养的流浪狗同样难逃安乐死。而德国则通过养狗考试、缴税、植入芯片、禁止宠物店售卖动物等高门槛制度，几乎从制度层面消除了流浪狗的产生。

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很多留子可能去过Shelter，很多环境确实不错，小动物们有床、玩具、空调、零食、罐头，定期被遛。虽然安乐是很受争议的话题，但整体环境以及法律支持是不可忽视的。

对于虐待动物的人，更是有判刑的严重处罚，这些都会跟随你的信用走的，影响租房、贷款和找工作。遇到了可以直接报警处理，不会发生“虐猫虐狗”后最后建议私下和解情况......

所以对于养狗人来说，出国会觉得很幸福。

当规则被严格执行时，个人不需要频繁做道德选择，社会成本也随之降低。

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职场边界不是文化

很多留学生在国外工作的第一反应是轻松，但真正让人留下深刻印象的，是制度对边界的明确界定。

劳动合同中会明确工作时间，超时加班必须补休或支付加班费。雇主无权要求员工长期加班。员工在休假期间原则上不需要回应工作信息，否则可能被视为变相加班。

招聘阶段的限制同样明确。多数欧洲国家禁止雇主询问婚姻状况、生育计划、家庭背景等与岗位无关的信息。违反者可能构成歧视。