用AI替代超4千員工推特創始人的Block公司大裁員

2026-02-27 | 來源: 華爾街見聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

首先，如果你是受此次裁員影響的員工之一，你將獲得20周的基礎補償金，外加按服務年限每年額外1周的薪水補償；你還可以保留截至5月底已歸屬的股權、6個月的醫療保險以及公司配發的設備；此外，我們還將提供5,000美元，用於你在過渡期內所需的任何開支。（如果你在美國境外，也將獲得類似的支持，但具體細節會根據當地的法律法規有所不同）。

我想在談論其他任何事情之前，先讓大家了解這一點。今天，每個人都會收到明確的通知——無論是被要求離職、進入離職協商階段，還是被要求留下。

我們做出這個決定並非因為公司陷入了困境。事實上，我們的業務發展勢頭依然強勁。毛利潤持續增長，我們服務的客戶越來越多，盈利能力也在不斷提升。但是，大環境已經發生了一些變化。我們已經看到，我們正在開發和使用的智能工具，加上更小巧、更扁平化的團隊結構，正在催生一種全新的工作方式。這種方式從根本上改變了建立和運營一家公司的模式，而且這一變革正在快速加速。

擺在我面前的有兩個選擇：一是隨著這場變革的推進，在未來幾個月甚至幾年的時間裡逐步裁減人員；二是誠實地面對現狀，並立即采取行動。我選擇了後者。

反復的多輪裁員對團隊士氣、專注度，以及客戶和股東對我們領導能力的信任都是極具破壞性的。我寧願現在就采取果斷、明確的行動，在我們堅信的立場上重新出發，也不願通過漫長的人員縮減去迎接那個相同的結果。此外，規模更小的公司也能為我們提供足夠的空間，讓我們按照自己的節奏、以正確的方式發展業務，而不是為了應對市場壓力疲於奔命。

如此規模的決策無疑伴隨著風險，但停滯不前同樣充滿風險。我們已經進行了全面的審查，以確定我們在現有基礎上穩健發展業務所需的關鍵角色和人員，並從多個角度對這些決策進行了反復的壓力測試。我承認，我們可能在某些決定上存在誤判，因此我們在執行中保留了靈活性，以便應對這些潛在的偏差，並始終堅持做對客戶有利的事。

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我們不會直接粗暴地注銷大家的 Slack 和電子郵件賬號，假裝離開的同事從未存在過。公司的內部溝通渠道將保持開放至太平洋時間周四晚上，以便大家都能體面地道別，並暢所欲言地分享你們想說的話。此外，我將於太平洋時間下午3:35主持一場視頻直播會議，向大家表達感謝。我知道采用這種方式可能會讓人覺得有些尷尬，但我寧願它顯得尷尬卻充滿人情味，也不願追求所謂的“高效”而顯得冷酷無情。

致即將離開的同事：我對你們充滿感激，也很抱歉讓你們經歷這一切。是你們成就了這家公司的今天，這是我將永遠銘記與尊重的事實。這一決定絕不代表對你們過去貢獻的否定。無論你們未來去往哪個組織，我都堅信你們定會大放異彩。

致留下的同事：這個決定是我做出的，我會承擔所有的責任。現在，我請求你們與我並肩作戰。我們將把智能技術作為公司一切業務的核心，重新建設這家公司。這涉及我們如何工作、如何創新，以及如何服務我們的客戶。

我們的客戶同樣會感受到這種轉變，而我們將協助他們適應這一變化：邁向一個全新的未來——在那個未來，客戶可以利用我們的底層能力，通過我們的接口，直接構建屬於他們自己的專屬功能。這就是我現在關注的焦點。期待明天收到我關於此事的內部信。

Jack