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"小时候爸妈送我到新东方,长大了我送爸妈到新东方"


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除了教培同行,新东方还面临着以红松、量子之歌为代表的创业公司的挑战。以红松为例,其作为线上中老年兴趣社交平台,通过线上直播课满足老年人跨地域的社交与学习需求。经过5年的发展,已拥有上千万用户,并且在2024年实现盈利,形成了成熟的线上社群运营模式。


新东方的入局,无疑为银发经济赛道带来了前所未有的行业关注度。当新东方刚官宣推出“新东方退休俱乐部”时,红松创始人李乔就公开在朋友圈喊话:“这个赛道太缺少真正做长期价值的好公司了!Respect俞老师!期待同频共舞。”这番表态既体现了共同做大市场蛋糕的期待,也暗示了新东方面临的竞争现实:一个已有成熟玩家、模式各异、竞争日趋激烈的赛道。




红松CEO李乔回应新东方推出退休俱乐部截图,图源于华商韬略

另外,无论是昂立教育的“文旅+兴趣”变现模式,还是红松的线上社群模式,都已形成自身的核心优势与用户基础。对新东方而言,要想在这个赛道站稳脚跟、实现长远发展,就必须跳出同质化竞争,找到自己不可替代的独特价值,打造差异化优势。

04 盈利模式与服务适配性,是新东方退休俱乐部面临的双重挑战


在差异化破局路径尚不明晰的情况下,新东方在布局银发经济的路上仍需破解两重挑战。

首当其冲的挑战,是如何走通盈利模式。目前,新东方推出的是19.9元的体验价课程,本身是无法覆盖师资以及运营成本的,其核心逻辑是通过低价引流,再依靠后续正价课转化、会员费或向高利润文旅、康养业务导流实现盈利。从当前布局来看,退休俱乐部更像是一个前端引流入口,其盈利依赖于与后端文旅、康养业务的衔接,但从兴趣课程到高价文旅、康养的转化链条较长,转化顺畅度仍需时间验证。


根据2025财年的数据,新东方文旅业务整体收入增长71%,但增收不增利,预计亏损1亿元左右,而关于中老年板块的收入情况并未独立披露,这也说明新东方银发相关业务的单独盈利能力,仍有待市场验证。正如新东方CEO周成刚在2025财年第一财季业绩电话会上所言,“新东方仍需时间来构建文旅业务的商业模式”,而退休俱乐部作为文旅业务的延伸,其盈利模式的成熟同样需要耐心培育。

另一大挑战,则在于服务本身的适配性。老年群体加入退休俱乐部,核心需求并非单纯的学习技能,更多需要的是社交陪伴、价值认同和情感连接,是精神层面的需求。新东方在传统教育领域积淀深厚,但老年兴趣教育与青少年教育的模式是不一样的,对师资耐心、课程设计、互动方式都有着独特的要求。

从目前体验课的用户反馈来看,适配性问题已经初步显现:有用户质疑“摄影课老师不专业,课件像用AI工具攒的”;有用户评价课程“理论太多,实操太少”,不符合老年人学习习惯;也有用户结合自身体验提出更高要求,“平时我是豆包、deepseek、元宝都在用,AI教课很方便,要想让我们选择新东方,新东方需要更创新”;更有用户直言,相较于价格低、课程质量好的传统老年大学,新东方必须提供“不一样的东西”,拉开与老年大学的层次,才能打动用户。


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