AI到崗我下崗:牛馬貶值應屆生成了AI助手

2026-03-07 | 來源: 財經故事會 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

AI風口下，牛馬們加速貶值、出局。

采寫/魏一然

編輯/萬天南

2026年開年，是AI大年。它曾是PPT裡的未來，是趨勢，是風口，如今，卻變成了打工人的威脅。

近日，美國金融科技公司Block宣布計劃裁員約40%，超過4000名員工。諷刺又殘酷的是，該公司業績遠超預期，裁員理由是“AI工具已支撐更小團隊完成更高產出”。

這打破了過去“公司賺錢就不裁員”的老規矩，確立了新邏輯：只要AI幹得好，人就是成本。

創始人直言，未來一年大多數公司都會效仿Block大裁員。

當高效、不知疲倦的“AI同事”到崗，那些曾以為手握一技之長便能安穩一生的人，忽然驚覺自己正快速“貶值”。這不是某個行業的特例，是一個時代的陣痛。

01 立春裁員：AI上崗，員工離場

2月4日，立春。

下午，空氣黏重。深圳一家國企的外包視頻項目組，經理把95後女孩七七叫到一邊，語氣平靜：“甲方決定了，公司不需要你了。”理由含糊，但提到了“AI用得不好”。

七七腦子“嗡”的一聲，先是憤怒，接著竟松了一口氣。也好，總算結束了。

這是她2025年換的第四份工作。前幾份與電商、新媒體有關，每次離開，似乎都沾點“降本增效”和“AI”的氣味。

去年12月1日，她入職這家AI短劇公司，以為終於抓住了AI時代的“救命稻草”。

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結果，手握9年攝像和剪輯經驗的她，卻被告知不需要拍攝，素材全靠AI生成。

她的崗位叫“AI視頻特效師”，每天的工作就是對著AI工具“抽卡”，一遍遍修改提示詞，直到生成風格統一的視頻。公司對入職的新員工沒有培訓，只是發來教學視頻，第二天就要她產出“電影感畫面”。

月薪從前幾份工作的1萬，降到8000。每晚7點半下班，但為了能把活幹好，她得加班到10點半，加班費一小時20塊。“經理說，最多只算倆小時，我每天得免費加班一小時。”

可再怎麼努力，七七也難逃被裁命運。“老板覺得，我還不如一個會用AI，只要4000塊的實習生。”

9年的手藝，就像握不住的沙，在AI的風口裡快速流散。七七徹底迷茫了。

同樣是二月份的第一個工作日。

北京一家金融科技公司，95後女孩小艾，被領導叫進了一間狹小的洽談室。

“未來很多工作用AI替代，很遺憾，我們不能一起共事了。”領導語氣透著冷淡。

“好，那我們談談賠償。”小艾也非常冷靜。她清楚知道公司的算盤：一個剛畢業的初級員工加AI，成本不到她一半，卻能完成大部分寫稿、策劃工作。

2025年3月，她進入這家上市科技公司品牌部，年薪30多萬。她以為憑借自己出色的能力，可以在這家公司安穩幹幾年。結果，沒熬過2026年立春。

AI“到崗”之後，而她作為中層的價值——策略、資源、風控，在老板的“性價比”天平上，變得模糊。

她說，“AI工具，讓人性裡的算計變得更赤裸。”

最後，她拿著“N+1”的補償，離開了那座高檔寫字樓。

筱筱的離職，則帶著一股荒誕的煙火氣。今年1月底，她和另外兩位文案同事，在試用期尾聲被“優化”。