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胖東來分光40億?於東來沒你們想的那麼傻白甜


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但挑戰依然巨大。在於東來主導下,胖東來曾長期拒絕激進擴張,保持區域深耕,並明確“永不上市”。一旦經營壓力上升,職業經理人是否會在利潤與理想之間重新權衡,都充滿變數。


▲胖東來(圖/CFP)

胖東來在中國用了三十多年的實踐證明:善待員工不是虧本買賣,利益共享可以形成良性循環。



但這個示范是有前提的:創始人的絕對掌控力、區域市場的深耕、不做激進擴張的戰略定力。這些前提,隨便拎出一個,都能卡死99%的企業。


而現在,於東來把後於東來時代的劇本提前寫好了,演員也到位了,真正的挑戰才剛開始。

未來四年,夢之城能不能立起來,制度能不能撐住,員工的分紅能不能兌現,無疑值得繼續觀察。
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