一年換12份工作 00後成了職場聞風喪膽的"萬辭王"

2026-03-19 | 來源: 谷雨實驗室 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

幹不下去的一千種理由

2025年11月，剛剛畢業半年的王影失去了她的第四份工作。一個月後，2024年畢業的林星剛剛離開她的第五份工作。小春畢業僅兩年多時間，幹過的工作已經數不清了。她們每份工作持續的時間短則幾周，甚至幾天，最長也沒有超過一年。

打開社交軟件，會發現對於剛畢業的年輕人來說，一年換四五份工作可能只是入門級，最誇張的案例一年內換了12份工作，很多人會入職即跑路。對於這一類年輕人，已經有了個特定的稱呼：萬辭王。

她們給出了很多個幹不下去的理由。

所有公司都需要產出，產出，快速產出。入職一家影視大廠的第二天，主管來到王影面前，說對她做的一條二創視頻不滿意。在這之前，王影發過去好幾個版本，混剪的、重新組合劇情的、預告片式的，每一次都被駁回，最後她也沒弄清需求是什麼。

王影被認為缺乏剪輯能力，考核標准隨即變為從零開始運營兩個新賬號，內容是短劇海外運營。

她嘗試了很多方法，換封面、換不同的發布時間和發布方法，又不停更換流量節點。由於分配的短劇沒有標注版權是否到期，她需要自己上傳測試。現任帶教和AI都提供不了幫助，她甚至求助了前領導。一切努力都不見成效，賬號龜速增長，主管一直在表達對她的失望。

第二個月，她的KPI再次變化，負責維護十幾個賬號，“很像‘養蠱’的狀態，招一批人，每個人分配一大批賬號，誰做出來就能留下，做不好就走。”後來她發現這個崗位一直掛在招聘網站上，像是等待新一批的消耗品進駐。

遲遲沒有產出，被辭退的預感早早籠罩在王影心頭。六個月的試用期，第三個月月中，靴子落地了。接到通知的那一刻，王影異常平靜。她把工牌和電腦留在工位上，走出辦公大樓，告別了這份工作。

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12月初入職一家獵頭公司後，林星要面臨的產出任務是第一周交三份報告，每份報告是符合崗位並且有意向的候選人，第二周是五份，第三周就變成八份。

除此之外，公司有一條硬性指標，每天打通20個有效電話，總通話時長一小時以上。人才庫只更新到2022年，林星覺得，直接打電話碰壁的概率很高，她想前期多做點匹配度調研。但主管只要看見她沒在打電話，就認定她在偷懶。

林星嘗試溝通，得到的回應是“我們的工作都是這麼幹的，怎麼就你有問題”。

在她的想象中，朝九晚五，下班後她會有自己豐富的生活。然而白天上班積累的煩躁耗盡了她的精神，下班後她只想躺在床上，刷視頻或者直接睡覺。期望的生活沒有發生。

在遙遠的東北，幼師專業的小春畢業後經家裡朋友介紹進入一家醫院做客服，主要負責對接各個科室的報修需求。她統計過，一天差不多要處理200多個工單，忙的時候每五分鍾就有一筆工單，一天下來說了太多話，她只能猛猛灌水安撫冒煙的嗓子。每個月她至少有十天值夜班，隨時可能來工單讓她繃著一根弦，沒辦法休息。

有的時候，僅僅只是一次與同事的不愉快，也能誘發一場辭職。在一家金融公司做新媒體運營時，工作第二個月的一個周日，王影把整理的周末熱點發到工作群裡，以便周一制作發布。這種方式以前得到了老板的認可，但這次，老板卻突然斥責王影工作態度不好，周末都沒有轉發新聞，還說她可以馬上走人。

這場輸出持續了二十分鍾。王影一句都沒有反駁，十分鍾後，她提了辭職。

在影視大廠工作的時候，王影也常常覺得孤獨。公司同時用好幾個聊天軟件，王影在哪一個軟件發信息都沒有人回復，她特別絕望，只能穿越一整層樓線下找人。因為部門辦公區沒有空位，她的工位在辦公樓的另一端，遠離其他人，如同被放逐一樣。