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2.4亿人灵活就业!考编热背后,一场职业大迁徙来了


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所以,今天我们看待这些“因网而生”的新就业时,要正视他们“网络原生”属性。强行把这群高度市场化的“互联网原着民”纳入“正规就业”的条条框框中,只会造成严重的版本冲突。


比如社保体系,我国灵活就业人员超参保率不足40%,一直是很多人的“心病”。新就业人群,尤其是刚步入职场的年轻人不愿意缴纳社保,更是普遍现象。

究其原因,中国社保体系是以“有单位”为前提设计的,企业承担了更多的隐性负担。将“没单位”的灵活就业人员纳入这一体系,原来由企业承受的隐形负担转为个人承担的显性负担,就很难承受。



类似的问题还有不少,每每发生,都会有新事旧办的“倒车”冲动,最常见的就是硬给灵活就业人员“找单位”。殊不知新就业之所以“新”、灵活就业之所以“灵活”,正是因为删除了冗余的“组织”。这恰恰是创新的价值所在。


新就业突破了传统就业的樊笼,更以最直白的方式体现了黄仁勋强调的“实现岗位价值”,不正是未来的大势所趋吗?今天新就业勃兴、灵活就业主流化,是为AI时代的劳动力市场开辟新的赛道。面对注重实操、即时响应市场需求的新就业,只有顺势而为、及时适应,才能AI时代的“就业大迁徙”中承受冲击,于个人、于国家都是如此。

灵活就业不是退路,而是新时代的职业选择。拥抱变化,才能在AI时代的就业大迁徙中找到自己的位置。
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