中共為什麼不宣傳"向胖東來學習"?

2026-03-23 | 來源: 中央社 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

吳祚來評論分析文章：在胖東來成為中國熱點新聞的時間段，3月19日『世界幸福報告』出爐。我發現，幸福的國家國民都是一樣，人權受到尊重，而不幸福國家的人權狀況，都一樣堪憂或者糟糕。中國的低人權狀況導致人民幸福度排名靠後，低人權甚至被視為中國的制度優勢，人權越不受尊重，經濟越有競爭力。社會主義優越性與低人權『優勢』，由此成為一枚硬幣的兩面，宣傳部門看到了社會主義優越性的正能量，而批評者通過所謂的低人權優越性，批評GDP增長背後各種不道德與侵犯人權現象。在中國生產經營領域普遍的低人權生態中，胖東來似乎是一個例外，企業內部充分尊重職工權益，並沒有形成劣勢，相反卻在當地成為最具競爭力的企業，企業員工的幸福度也是最高的。

一、人權受尊重，人民得幸福

對於『人民』來說，是政府保障人權、讓百姓幸福重要，還是國家強大、GDP不斷提升重要？答案不言自明。所以，人們的幸福觀既有普世性又有『特色性』，世界幸福報告是根據人們普遍的幸福觀調研的結果，而中國特色的幸福觀，則是宣傳出來的。宣傳與教育部門致力於通過教材與媒體來定義什麼是幸福，正因如此，人們在新聞聯播裡，看到的中國人民最幸福，那些幸福是有關部門制造出來的情景畫面，真實的社會中，特別是那些沒有享受社會主義優越性的勞工階層，更多的是處於被奴役與壓迫狀態，因為沒有一定的低保或醫療保障，所以生存壓力迫使他們不得不付出極其廉價的勞動力。

由牛津大學幸福研究中心與蓋洛普及聯合國合作撰寫的2026年“世界幸福報告”：最幸福國家前三名依次為：芬蘭、冰島、丹麥。美國23位，台灣第26位，中國第65位。我發現，上述報告核心因素直接對應人權要素：GDP人均（富裕/經濟權利）、社會支持（福利體系、平等）、健康預期壽命（生存權、健康權）、自由選擇生活方式（公民自由、政治權利——這是人權報告的核心）、慷慨度（社會互助）、腐敗感知（法治、廉潔——人權保護的基礎）。

這些變數中，“自由”“平等”“福利”正是《世界人權宣言》和國際人權公約（經濟、社會、文化權利公約）的重要內容。報告反復強調：社會支持和自由是幸福的最強預測因子，這與人權保護直接重疊。國家制度或政策直接影響人民的幸福度：政策若重視平等、福利與自由，不僅提升幸福，也直接強化人權保護。

位於華盛頓的人權倡議智庫“自由之家”(Freedom House)星期三(2月26日)發表2025年全球自由度報告(Freedom in the World)。在總分100分當中，中國與西藏分別僅得9分與0分，繼續被列為“不自由”的國家或地區，香港40分，被列為“部分自由”地區。中華民國（台灣）則以94分持續獲評為“自由”。由此我們可以得出結論：低人權不能給人民帶來幸福，所以，低人權對於提升國民幸福感，只有劣勢沒有優勢。

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二、胖東來現象與低人權劣勢

據多家媒體報道：胖東來創始人於東來3月8日於社媒發帖，公布了集團資產利潤分配方案：公司資產37.93億元人民幣，其中15.14億分配給718名管理層人員，4.68億分配給563名技術人員，剩餘的18.11億分配給8913名班長以及普通員工。於東來的帖文還稱，今後這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東權益。按照這套方案，公司最底層的普通員工也會每人分配得20萬元人民幣的資產。

我們由此看到，普遍低人權狀況的中國，胖東來似乎是『高人權』的典范。低人權優勢具體到一個企業，就是低價優勢，價格越低越有競爭力，生活中每一個人的常識認知，可能都是如此，但有多少人意識到，低價背後，極大可能是低品質、低勞工待遇。

所以胖東來創始人於東來提出：“壓榨員工的企業絕對做不出好產品”，胖東來把對自家員工的高福利理念（高薪、禁加班、30天+年假等）延伸到整個供應鏈，認為只有保障上游工人權益，才能從源頭保證產品品質和責任心。這寫進了合作合同的硬約束。

審核不看價格、不看規模，只看“你對員工好不好”：實地核查與隨機訪談：采購團隊直接進車間檢查環境（死角衛生、通風管道），蹲路邊和工人聊天；隨機訪談一線員工，確認五險一金是否足額繳納、加班費是否合規、工資是否按時足額發放；延伸到物流環節：連送貨司機的強制休息、免費餐飲住宿、疲勞駕駛禁令都要查；一票否決：勞工權益不達標直接否決或終止合作。

上述這些做法，其實並不是胖東來首創，美國、日本許多連鎖企業也是如此，產品品質追溯到源頭，並對企業的勞工權益進行考察。侵犯勞工權益的企業無法進入到國際市場，最突出的例子是新疆棉花與棉制品，還有中國勞改人員的產品被禁止在歐美市場上出售，說明低人權與侵犯人權的企業不僅沒有優勢，反遭到市場制裁或禁止。