隐形的墙:东北体制内外的两个世界

在东北，体制内外越来越泾渭分明了。原来还有互相流动、转岗。甚至互婚也是正常的。

近十几年，逐渐地，上述现象己基本绝迹了。二者隐隐已是两个世界。

体制内结婚必须选体制内的，全额拨款的事业编制都不在考虑之列了。

更有甚者，父母都是体制内的孩子，找对象也都要求对方父母也要都在体制内。如双方父母职级相当就更好了。

如此选择，无它：体制内太香了、太稳了。隐性福利太多了。

工资旱涝保收就不说了。管三餐或者餐补；有车补；足额缴社保；有职业年金；住房公积金顶格交。

体制内外退休待遇更是天壤之别。同样工龄，体制外仅为体制内一半多一点。住房公积金和职业年金总额又是几十万的差距。

我和夫人90年代初本科毕业分配至东北国企。98年，夫人因英语水平突出，被选调至体制内。当时国企待遇要高于体制内，夫人还颇为不愿。为方便照顾孩子才算同意。

去年夫人办理退休，退休工资比同年分配至国企，后期也一直在企业工作的本科同事高一倍还多。更别提住房公积金的差距了。

但夫人的高中同学，没考上高校，高中毕业后即靠父荫进入体制内，与夫人同年退休。虽工龄比夫人长四年，职级却比夫人低两级。但其退休工资比夫人高好几百。

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夫人怀疑社保计算有误，特到社保部门查询。答复是：核算没有任何问题，因毕业后夫人有六年的企业工作经历，导致退休工资低大几百元。

如此大的差距，当初设计方案时，虽确是不同时代，政策制定的出发点和考量不同。但政策是不是也应该与时俱进呢？

体制内外，不仅退休后待遇差别巨大。社会认同上更是霄壤之别。

东北地区很多是山东移民，在酒席坐次上也特别讲究。

但无论怎样讲究，大家都有个约定俗成的规矩：那就是体制内人员上座，体制外人员忝陪末坐。无论你生意做的多好，企业规模多大。

如果你不注意坐错了位置，坐你下首的体制内人员会认为你是没把他放在眼中。以后工作中会找你小脚。

我有一同行朋友，在县内某乡企业采购原料。一次现场考察后被热情留下吃饭。厂家还特别邀请乡长做陪。也许是自以为用户是上帝吧。朋友稍做推辞即上坐了。

一年后，乡长平调至县内某监管职能部门。就职后即频繁派员上朋友企业送服务、送政策。顺带手也详细检查。

朋友醒过神后，托了很多人说和，请了好几次客，颇费周折，才算免除了特殊待遇。