隐形的墙:东北体制内外的两个世界

在东北，饭店、洗浴等消费频次较高的场合，经营者对体制内人员都高看一眼。一方面是因为他们大都有监管之权，另一方面也因为他们的消费力明显高于其他人员很多。

消费能力强一是收入高而稳定，二是有充分的变通渠道。这个懂的都懂。

2001年，本人所在国企改制。我面临两个选择：一是留在企业搞管理，二是转入体制内。因家累较重，要赡养三位老人，且当时体制内外收入和社会地位差距不明显。我选择了前者。

头几年企业发展颇为顺遂，高峰时产值近亿元，用工大几百。成为县内颇具知名度的企业。

尽管如此，新认识的朋友闲聊时，知道我夫人在体制内后，大都颇为讶异：一个小企业主怎么有资格与一个体制内人员成为一家呢？不应该呀？

2005年因陪主要领导出国考察，颇被赏识。回来后领导即建议我趁年轻进入体制内任职。因企业当时风头正盛。我拒绝了领导的好意。

领导意味深长的对我说：你将来一定会后悔的。

我现在确实反思了。正所谓花无百日红。疫情前几年，企业已现颓势。疫情后虽勉强算良性退出，但自己也中年失业。

现如今虽每年自己缴社保近四万元，但据社保机构朋友估算，退休时退休金也难过伍仟。

而同期毕业，学历相当，但进入体制内的同学、朋友。将来退休时都能以一级调研员，甚至二级巡视员身份退休，工资轻松过万。更遑论公积金和职业年金了。

《亢奋》第3季首播:4年等待后,HBO把观众丢进5年后的世界

"隐形领袖"毁容断腿靠声音治国?他被架空成傀儡?

剑啸江湖,重回武侠大师胡金铨的经典世界!

人生啊，关键就那么几步。但不同选择也阅历了不同的人生风景，没有什么好后悔的。

正因为差距如此之大，东北很多孩子，在家长支持下，高校毕业后热衷考公。年复一年，上岸为止。到年龄了，方才放弃。

近几年，经济发展速度变缓，考公之风更盛。而且在由北向南漫延。

据山东、长三角的朋友讲，现在那里很多富二代都不考虑接班了，就千方百计地想进入体制内，落一踏实。这一现象，比出生率下降还要可怕。

其实一个地区、一个城市，整体就如一个企业。差别只是规模大小而已。在企业中，如果大家都想去当管理者，都不想在生产一线。而偏偏当管理者还收入高、福利好。那这个企业的发展前景就堪忧了，譬如某大。