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美國找護工越來越難!苦等3個月 月薪5000請不到人


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在南加州(专题),不少華人(专题)家庭正面臨一個越來越現實的問題——想為家中老人找到一位合適的護工,正在變得異常困難。




這種情況並非個例。事實上,從全美范圍來看,隨著老齡人口持續增長,以及殘障與慢性病護理需求上升,居家護理人員(in-home caregivers)正變得越來越緊缺。尤其在加州,依賴政府居家照護項目(IHSS)的家庭,普遍反映“排隊時間長、臨時取消班次、護工流失嚴重”等問題。


一項來自加州審計報告的數據顯示,全州超過60%的縣存在護工供給不足問題,每月有數萬名需要照護的老人或殘障人士無法獲得足夠服務。一些家庭甚至需要等待3到6個月,才能正式啟動已獲批准的照護服務。

疫情之後,這一問題進一步惡化。大量護工因情緒疲憊、收入偏低或轉行離開行業。正如一位前護工所說:“如果我在快餐店賺得更多,為什麼還要承擔照顧一個人生命安全的巨大壓力?”

此外,嬰兒潮一代進入高齡階段,以及自閉症、發育障礙等需求上升,也在不斷推高護理市場需求。

對於華人社區而言,問題更加復雜。

許多家庭不僅需要護工具備基本照護能力,還希望其能夠講中文、理解飲食習慣,甚至具備中餐烹飪能力。這使得原本就緊張的護工市場進一步被“篩選”,合適人選更加稀缺。

一位華人居民劉昕表示,她曾為父母聘請護工,但即使部分護工經驗豐富、體力充足,如果無法順暢溝通或不熟悉中式飲食,老人往往難以適應。


“有朋友請過墨西哥裔護工,照顧得很好,但因為語言和飲食問題,老人始終不習慣。”她說。

在所有需求中,“男性護工”更是供不應求。




家住奇諾崗的麗莎就面臨這樣的困境。她80多歲的父親因行動不便需要長期照護,由於體型較大,過去聘請的幾位女護工在協助起身、移動時都較為吃力,甚至曾發生跌倒意外。

“我後來覺得,可能還是需要體力更好的男性護工。”她說。

但現實是,男性從事護理行業的人數本就不多。一方面,社會觀念中仍存在“男性做護工不體面”的偏見;另一方面,該行業整體薪資水平不高、工作強度大,也讓不少男性望而卻步。

最終,麗莎花了三周多時間,才找到一位60多歲、會中文、有一定經驗的男護工,但她也坦言:“能不能長期做,還要觀察。”

為了留住護工,一些家庭已經主動提高薪資。
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