Rogers要省钱:1万员工发"离职套餐"

（加西网综合）加拿大电信与传媒巨头Rogers 电信公司宣布，将向约1万名员工提供自愿离职或提前退休方案，以应对持续的成本压力，并计划大幅削减资本支出。

公司在声明中表示：“我们正在采取措施调整成本结构，以适应当前商业环境的现实情况”。并称部分团队已启动自愿离职计划，让员工自行决定是继续留任还是选择离开。

根据公司在2025年年报披露，Rogers目前员工总数约为2.5万人，此次计划约涉及其中约一半岗位，但公司未透露预计实际离职人数。

#BREAKING: Canadian telecom operator Rogers Communications is offering voluntary departure packages to half of its 25,000 employees, the Globe and Mail reported on Monday. https://t.co/zrfvPC6IEz
— BNN Bloomberg (@BNNBloomberg) April 27, 2026

此次调整最早由媒体报道披露。公司同时在最新财报中指出，将把资本支出较去年削减约30%，理由包括监管环境趋紧以及市场竞争压力加剧。

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本次自愿离职计划主要面向部分业务部门及企业职能岗位，但不包括体育频道Toronto Blue Jays相关员工、Rogers Sports & Media的播出人员、现场体育节目员工以及工会员工。

Rogers Communications offering buyouts to half its workforce https://t.co/yjEQoVPFa6
— The Globe and Mail (@globeandmail) April 27, 2026

业内人士指出，这一举措并不令人意外。

投资机构Agilith Capital高级投资经理帕特里克·霍兰表示，Rogers目前负债水平较高、增长放缓，在利率可能上升的背景下再融资压力不容忽视。

他指出，Rogers在2023年完成对竞争对手Shaw 高达260亿加元的收购后，债务负担进一步加重，“如果没有足够自由现金流，偿债压力会持续上升，公司不得不采取措施控制成本”。

该收购在联邦政府批准下完成，但附带多项条件，包括在卡尔加里保留总部10年，并在五年内在加拿大西部创造3000个就业岗位。