凌晨4點收通知 Meta瘋狂大裁員近8000人

2026-05-20 | 來源: 一蘋新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

Meta新一輪裁員風暴正式來臨。據路透社、《Wired》等外媒報導，祖克柏（Mark Zuckerberg）擁有的臉書母公司“Meta”已通知北美員工周三（5/20）在家工作，同一天公司將啟動大規模裁員，預計裁減全球約10%員工，規模接近8000人，將成這家公司史上最大裁員行動之一。

根據路透社取得的內部文件，這場全公司范圍的裁員將分成3波進行，受影響員工會在各自所在地時間凌晨4點，透過電子郵件得知命運。Meta今年初員工總數接近7.9萬人，若裁員比例達10%，意味數千個職位將消失。

這次裁員並非單純削減成本，而是Meta圍繞AI進行的重大組織重整。Meta人資主管蓋爾（Janelle Gale）在內部文件中表示，公司主管將在裁員同時宣布組織變動，預計約7000名員工將被轉調至新職位。她指出，許多團隊在規劃新架構時，已納入“AI原生設計原則”，未來將以更扁平的組織、更小型的敏捷小組形式（pods/cohorts）運作，讓團隊更快行動、擁有更高自主權。

蓋爾稱，這將使公司“更有生產力”，也讓工作“更有成就感”。不過，對員工來說，這波重組帶來的不是振奮，而是焦慮與憤怒。據《舊金山標准報》報導，一名Meta員工形容辦公室近期陷入“混亂”，大家都擔心自己會被裁，並直言：“我對領導層普遍感到不滿，也很憤怒。這是我工作以來最焦慮、壓力最大的一次。”

員工趕在裁員前使用福利

《Wired》報導也指出，裁員通知發出前，不少Meta員工已進入“能做一天是一天”模式。多名員工透露，公司內部最近出現“搶用福利”現象，有人急著花掉每年2000美元的彈性福利額度，也有人趕在被裁前使用每3年一次、價值200美元的音訊設備補貼，購買AirPods等耳機。

另據《印度時報》報導，Meta某前員工回憶，第一輪大裁員前夜，辦公室氣氛“像世界末日”。不少員工把免費零食、飲料、充電器塞進包包。她表示，自己在Meta最後一年經歷了4、5輪裁員，而今年五月這一輪規模尤其大。

知情人士稱，最近幾天Meta不少辦公室已接近“空城”狀態。有人忙著修改履歷、備份工資單，有人幹脆摸魚，也有人陷入恐慌。一些團隊甚至約去酒吧提前“話別”，管理層則建議員工周三不要進辦公室。

AI裁員海嘯!渣打銀行宣布大砍7800人 1部門成重災區

油輪瘋狂繞行非洲全球供應鏈進入"戰時模式"

紐約皇後區瘋狂縱火夜中餐館被燒毀 36歲女子落網

為發展AI削減人事成本

這波裁員背後，核心關鍵仍是AI。Meta近年大舉投入人工智慧，並計畫削減管理層級、強化AI工具在內部工作流程中的角色。公司先前表示，今年資本支出最高可能達1450億美元，主要用於AI資料中心建設與相關基礎設施投資。

祖克柏近年持續推動Meta“扁平化”管理。2022年與2023年，他已裁減逾2萬個職位，當時被稱為Meta的“效率年”。如今，隨著AI成為公司新核心，Meta似乎進入“效率年2.0”：一方面把資金砸向AI數據中心，另一方面用AI工具與更小團隊取代部分人力。

據《Wired》訪問，多名員工透露，持續裁員已讓Meta內部士氣跌至低點。不少人也不滿被強制調入AI團隊，以及公司透過監控員工電腦使用情況來訓練AI模型等做法。

祖克柏則認為，公司需要騰出更多資金投入AI數據中心，而AI技術能讓Meta“用更少的人完成同樣的工作”。這句話也凸顯科技業正在發生的殘酷現實：AI不再只是新產品線或投資人故事，而是正在改寫企業用人邏輯。

Meta預計今年下半年還會有更多裁員，不過具體時間與規模尚未確定。這場裁員也發生在科技業AI裁員潮持續升溫之際。根據Challenger, Gray & Christmas數據，2026年前3個月科技業裁員人數達5萬2050人，較去年同期增加40%；今年三月，AI已成為雇主列出的科技業裁員首要原因，占當月裁員總數25%。

換言之，Meta這一刀不只是祖克柏自己的AI豪賭，也是整個科技業進入新階段的縮影：未來能留下來的人，不只要會做產品、寫程式或管理團隊，還必須能證明自己在AI重塑的公司裡，仍有不可取代的價值。