"花費百萬,月薪三千" 海歸在中國祛魅了?

2026-06-21 | 來源: 聯合早報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

“我們當時去的那批有20多個人，絕大多數都回國了。”

2019年從加拿大蒙特利爾大學本科畢業的吳明莉（化名）告訴記者，對於留學去向，她當時沒有強烈意願，但父母希望她回國。

中國教育部留學服務中心最新數據顯示，去年中國留學回國人數達到53.56萬，同期出國留學人數超過57萬。回國求職應屆留學生同比增長12%，創下近八年新高，延續了近年留學生回流趨勢。

長期關注中國教育的青年經濟學者葉曉陽告記者：“留學正從‘出去並留下’的單向想象，變成‘獲得全球教育經歷後再回流’的過程。”

受訪學者均認為，留學生回流背後的三大因素分別是海外就業空間收縮、國內高科技企業崛起令本土機會增加以及家庭紐帶，其中，海外就業環境變化是最主要的變數和驅動力。

受全球貿易保護主義抬頭以及後疫情時代經濟放緩等影響，美國、加拿大、英國、澳大利亞等中國主要留學目的地國家近年陸續收緊了工作簽證和移民通道，壓縮了中國學生留在當地的發展空間。

寧波諾丁漢大學人文與社會科學學院講師王巍翔受訪時說，目前國外整體就業環境不好，也有政治原因。“意識形態往右傾斜，移民政策收緊，公司雇傭政策也對外國人不友好，是一個不太公平的競爭環境。”

新加坡國立大學東亞研究所高級研究員趙力濤受訪時則強調，海外環境是重要因素，同時中國內部也在發生變化。過去10多年，中國在互聯網金融、新能源、人工智能等領域快速崛起，城市條件也發展較快，“對很多年輕人來說，回國不一定是退而求其次的選擇”。

對比本土畢業生海歸優勢不再

海歸規模持續擴大加劇彼此之間的競爭，而國內就業市場“內卷”不斷加深，使得留學生回國求職面臨更大壓力。

成立於2020年5月的 “海歸廢物回收互助協會”是豆瓣最受關注的小組之一，目前已有超過5萬4000人。小組主頁介紹寫道：“歡迎海歸留學的失業失學者加入”。不少網民在此發帖傾訴回國就業的艱難。

中國社交媒體小紅書“留學生回國”等相關標簽下，過半以上是吐槽回國求職碰壁的話題。

黃仁勳表態供貨中國:輝達供應鏈版圖絕不缺席!

震動全球:中國悄悄完成千億重工業大遷徙

中國"靈晟"登頂近十年來首次重返世界第一

一些商家看中海歸求職的痛點，推出專門面向留學生在國內求職的培訓咨詢項目，並在社交媒體上打出“英碩回國如何避免找工作高學歷低就業”、“美碩回國可能是留子裡最難找工作的”等吸睛標題，宣稱能幫助他們更快適應國內求職市場。

有網民在平台分享自己的求職經歷時透露，相關機構協助應聘的費用至少1萬元（人民幣，下同，1890新元）以上。

留學生求職費用不菲，薪資回報卻沒有絕對優勢。智聯招聘《2024中國海歸就業調查報告》指出，本科海歸如互聯網、金融這類熱門行業起薪可能在每月8000元至1萬2000元，但未說明非熱門行業情況。

而這一起薪區間與中國985和211大學本科畢業生約1萬元的平均薪水相比，也並無顯著優勢。

一名不願透露姓名的外企HR主管受訪時說，中國一流大學畢業生競爭力很強，很多人還有扎實的項目和實習經驗。“這並不是說留學生就沒有價值，但若缺少本土經驗、行業資源等，回國求職優勢不一定明顯。”

葉曉陽說，中國企業對留學生的態度已從“稀缺崇拜”轉向“生產力檢驗”。“過去海歸身份本身就是強信號，現在企業更關心你能不能上手、懂不懂中國業務、適不適應組織節奏。”

香港浸會大學社會學系副教授彭銦旎去年6月發表的一篇研究報告指出，隨著海歸人數急劇增長，中國勞動力市場上出現海外學歷“通脹”的現象。

報告說，中國的雇主開始參考如QS等國際大學排名系統，來評估海歸的就業能力。一些公司會要求海歸提供高考成績，以判斷留學的成色和水分。

趙力濤也說，現在的留學生和過去不太一樣，有些留學生的就業競爭力可能本身就有限，甚至部分學生是因為國內上不了一流大學而選擇去海外。

他補充說，近年就業形勢不樂觀，一些本科畢業生就業不順利，索性就去海外繼續讀研。

中國媒體此前報道，畢業生為了延遲進入社會或躲避就業壓力，將考研作為“避風港”的現象，被稱為“逃避式考研”。