加州: OpenAI联手PE砸下$40亿聊聊硅谷最火新职位FDE

包括我这次来纽约TechWeek也是希望能够办一些活动，招到合适的人——他首先需要是一个很合格的工程师，因为这个本身就像个CTO，你肯定不想是一个很不会写代码的人做CTO，他肯定要技术很强。因为我现在招的这个团队就是局限在AI Agent FDE，我这边对数据工程、对信息安全没有那么强的要求，但是你这个人一定要会AI Agent。

我这边很多时候看到一个简历，他说“我是个AI工程师”，我这不废话吗？就现在你哪个软件工程师如果不是AI工程师，你都已经很出局了，肯定没有人期待你每行代码都自己写。你是必须要会用这些Harness framework，你要用Cursor，用Claude Code。但是，不是很多人会知道怎么去开发跟测试AI Agent，这个技能对我们来说是很在乎的，我们不想花个两个月、三个月再培训一个人，可能这个人两到三个礼拜就应该进一个项目。所以你需要是一个好的开发者，你要是开发跟测试过AI Agent。

另外一块就是说他需要有比较过硬或者比较让人信服的对接客户的经验。毕竟我们是前线部署，哪怕你过去都是线上开会，或者是偶尔可能会过去个几天，但你还是要去跟对方的CTO、对方的IT总监、对方资深的人进行沟通的；有的时候你也跟一些非技术人员去沟通。你应该知道怎么去把一个比较复杂的问题能够简化，或者是你能够从他表达的过程中抓到具体一些点能够进行求证；有的时候你要说不。这边有不光是英文层面的沟通，而且是你整个人要比较老练，实际上跟CTO一样的——CTO也不能是光写代码的一个人。

所以这个技能我就一般是期待他要么做过咨询，或者是他自己就是作为一个创始工程师，或者是他自己有大量的甚至是自由职业者，我觉得都是挺好的。除了编程，除了这些对接客户之外，剩下可能就是一些人的要比较靠谱、要有韧性，因为FDE就是真的很忙，你同时多线程处理很多事情，你有很多压力，你面对的就是一个很不完美的世界——API根本就是纸糊的，SOP就跟没有是一样的，文档也是千奇百怪的。压力很大，大家可能会有不切实际一些想法，所以要很强的能够面临巨大复杂性的一些能力，能够面临巨大不确定的能力。所以有自主决断力，去知道我应该怎么去推进，怎么去跳出来做一些事情。

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图片来源：Pixabay

所以我是很喜欢招founder、cofounding工程师，甚至是说经历过很多大风大浪的，能够知道没有一个事情是有保障的、一定会成功的，你就是要必须是非常努力地去做，才能够到一个稍微好一点的状态。所以这种靠谱、韧性往往也是通过这种方式我们希望能够看到。我这边是不招任何初级的FDE，因为就像前面讲的，你一个项目也就一两个人，跟对方的CTO在那边共创，你如果一个很初级的人就很难达成这样一个信任，你可能很多时候也没有头绪，你总不能打开AI让AI告诉你怎么做，你自己没有判断的能力也很差。所以技术的能力肯定要到位，你的对接客户的能力要在那边，你能够抓很多事情，端到端。

Yiwen：你刚才说FDE面临的是一个不完美的世界，面临的还是一些现在来说还是比较新的这样一些Agent工具，那么这个职位到底会是一个长期存在的职位，还是一个过渡性的角色？在AI的时代，当工具会不断地自我迭代不断成熟之后，你觉得这个角色他会变吗？还是他会消失？

Jove：唯一不变的就是变化，但我觉得相对很多别的自营工程师的工作来看，FDE要被AI化路还很长。短期来看，比如说1到2年，它肯定会有越来越多的工具能够让FDE的工作变得更高效。比如说我们现在大量的电话或者是沟通都会有像Gong能够把它录下来，能够做翻译，甚至对着这个录音你可以提问题；对，类似我们有些工具像Glean，也是可以搜到最新的一些聊天记录，然后看到一些代码。就这些工具的产生会让我们这些同时处理多件事的人更高效，而且有的时候我可能日历上面一个时间段同时约了两场、三场，有些会你肯定会缺席，你就可以通过这些工具能够让你更加同时出现在不同地方，或者是不至于错过很多具体的一些点。