加元走势: 加拿大豪掷1.3亿加元抢人!三名校领跑美中最多

2026-07-07 | 来源: FX168财经网加国无忧 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

随着加拿大加强从海外吸引学术人才的努力，美国学者成为一项新联邦科研资助计划首轮入选者中的最大群体，而多伦多大学则获得最多博士生和博士后研究人员名额。

据《多伦多星报》获得的详细数据，在首届 Canada Impact Research Training Awards 的659名获奖者中，近一半来自美国、中国、伊朗和印度。其中，美国籍研究人员人数最多，为101人；中国籍研究人员93人，伊朗籍71人，印度籍53人。此外，还有54名加拿大海外学者将通过该计划回流加拿大。

值得注意的是，195名获奖者在提名时居住在美国。

这一数字出现之际，美国科研和高等教育环境正经历动荡。川普政府削减科研机构经费，并针对大学招生政策和国际学生入学采取更严格措施。

去年《Nature》对1600名研究人员进行的一项调查显示，75%的受访者曾考虑离开美国，其中博士后研究人员的离开意愿尤其强烈。

一次性投入1.336亿加元，服务17亿科研引才计划

Canada Impact Research Training Awards 是加拿大联邦政府去年12月推出的17亿加元科研人才引进计划的一部分。该计划旨在在全球创新竞争的关键时期，吸引世界级研究人员来到加拿大。

本轮培训奖项为一次性投入，总额为1.336亿加元，主要面向早期科研人才。其中，博士候选人每年可获得4万加元资助，期限为三年；博士后研究人员每年可获得7万加元资助，期限为两年。

该奖项由加拿大三大联邦科研资助机构管理，被视为观察加拿大未来科研人才管线的重要窗口。不过，也有观察人士指出，尽管加拿大承诺为国际人才提供优先移民路径，但能否长期留住这些研究人员，仍是一个现实挑战。

多大获奖最多，UBC和麦吉尔紧随其后

在高校分布方面，加拿大最大大学多伦多大学成为本轮最大受益者，共获得89个奖项，资助金额约1134万加元。

UBC获得52个奖项，资助金额约660万加元，位居第二；麦吉尔大学获得46个奖项，资助金额约586万加元，排名第三。

多伦多大学负责研究、创新和战略计划的副校长Leah Cowen表示，这一联邦计划为来自加拿大以外的研究人才提供机会，使他们能够与多大世界级教师团队合作，研究各自领域中最重要的挑战，并成长为下一代科研领军人物。

从整体来看，前10所大学获得了近60%的奖项。U15 Canada首席执行官Robert Asselin表示，加拿大领先研究型大学表现出色，将提升整个科研体系的水平。他认为，这反映了加拿大顶尖高校的研究实力。

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资料图：UBC

健康研究和AI成重点方向

本轮奖项限定在八大优先研究领域内，其中健康研究，包括生物技术，是最大受资助领域，占总名额的38%。先进技术领域占19%，其中包括人工智能和网络安全。

约克大学本轮获得11个博士生和博士后名额，相关项目涵盖利用AI工具预测疾病暴发，以及促进健康老龄化的个性化疗法等方向。该校临时校长Lisa Philipps表示，这类大胆的公共科研人才投资，正是加强研究文化、让有雄心的想法落地的关键。

不过，也有学者对该计划研究范围较窄提出质疑。蒙特利尔大学教授Vincent Larivière认为，提升科研能力不应仅限于当下热门领域，而应着眼于建设未来知识基础，让研究人员自由追求自己的想法。

支持者则认为，计划的目标是帮助加拿大在量子、环境研究、先进技术等全球竞争激烈的领域形成关键规模。Asselin表示，如果加拿大希望打造卓越研究集群，就必须吸引最优秀的人才，而这正是该计划正在做的事情。

安省获得最多资金，法语和双语机构也受重视

从省份分布看，安大略省将接收40%的新研究人员，并获得3360万加元资助，是本轮最大受益省份。

魁北克省、卑诗省和阿尔伯塔省分别获得26%、12%和10%的博士生及博士后研究人员名额。

该计划还强调招募法语研究人员。近四分之一奖项流向法语或双语机构，其中包括渥太华大学。作为U15成员，渥太华大学本轮获得27个名额，排名第七。

加拿大能否把“人才流入”变成“长期留才”？

从短期看，Canada Impact Research Training Awards 已经成功吸引大批海外早期科研人才关注加拿大，尤其是在美国科研环境不确定性上升之际，加拿大高校正在获得新的国际竞争窗口。

但从长期看，挑战并不只是“把人招来”，而是能否提供稳定的科研经费、清晰的职业路径、足够的实验平台，以及有吸引力的移民和就业环境。

Larivière也提醒称，加拿大每年约有8000名博士毕业生，全国博士生超过6万人。相比之下，659个奖项能在多大程度上提升全国科研能力，仍有待观察。

不过，对于加拿大而言，这项计划至少释放出一个明确信号：在全球科研人才重新流动的背景下，加拿大希望从人才竞争的“接收方”变成更主动的“争夺者”。