华为: 炸锅了:"华为天才少年"倒在DeepSeek面试门口

2026-07-08 | 来源: Vista看天下 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

最近，一则对DeepSeek面试的吐槽，火遍全网。

“这家公司是我遇到最不专业的，没有之一。”这位应聘者写道，“从面试官的迟到、轻佻的态度，到无端指控我抄代码，整个过程让人极度失望。”

此言一出，网友立马炸了。公众关注的焦点不仅是这场当红科创企业的面试体验，更是说话人的身份。

应聘者李博杰曾是中国科学技术大学少年班博士，他身上最知名的标签是首批华为“天才少年”计划的入选者。2023年，他从华为离职，开始创业。这次吐槽又让他登上热搜。

6月25日，刚刚斩获510亿元巨额融资的DeepSeek，深夜向市场丢下了一枚深水炸弹：宣布启动有史以来规模最大的一次扩招，所有部门规模至少扩大一倍，全线覆盖算法、工程、运维等33个核心岗位。

这家一向以低调和技术驱动著称的AI公司，鲜少如此高调招人。

消息传开，招聘论坛被刷屏，社交媒体上到处都是“有没有人收到面试通知”“笔试多久出结果”“面经求分享”的提问。

在技术红利收紧、大厂增速放缓的2026年，DeepSeek就像AI时代的诺亚方舟，几乎每一个对这个行业充满热情的年轻人，都渴望获得一张通往未来的船票。

但想拿到这张船票并不容易。

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面对猎头推来的DeepSeek招聘邀请时，李博杰没有犹豫太久。

那段时间，他正在重新审视自己的方向。

他参与创办的Pine AI正处于上升期，刚完成A轮融资，ARR（年度经常性收入）实现了10倍增长。但他发现自己越来越像一个工程管家，每天焦头烂额地解决各种琐碎问题。

今年年初，他去硅谷跟几家头部AI公司的工程师做了交流。一个强烈的想法开始浮现：如果不去基座模型公司内部看一看，他永远不知道模型是怎么从零被训练出来的，也不知道它下一步会往哪走。

当OpenAI创始成员Andrej Karpathy以“脱离一线太久，认知会有偏差”为由重返Anthropic时，李博杰也感受到同样的焦灼。他认为自己也需要一次“输入”。

离开华为后，李博杰也经历过一些面试。“但我基本上走的都是高端人才通道，已经很久没有做过笔试了。”

“题目还是挺有难度的。”李博杰这样评价DeepSeek的笔试，题型不多，有二十几道单选题、十几个多选题，外加3道编程题，限时3小时完成。

笔试的编程系统采用类似ACM（美国计算机协会）竞赛的实时反馈机制——允许重复提交，系统即时打分。这在技术圈是个相对人性化的设计，至少候选人不会因为理解错题意或格式微调不当而被一票否决。

笔试通过后，是长达半个月的等待。其间，李博杰也尝试了国内数家大厂，并拿下了多家头部AI公司的Offer，但他仍然把DeepSeek当成自己的首选项。

因为在李博杰眼中，DeepSeek在国内乃至全球AI界，都是“神一样的存在”。“我觉得他们真的是引领了这个时代。不只是国内，甚至是在全世界范围内。”

“以前面试，基本上和面试官一聊，大家就能在技术上产生极强的共鸣。聊起某个前沿的问题，对方如果也做过，马上就会兴奋起来。大家根本不像是面试，更像是技术聊天。”他期待在DeepSeek也能迎来这样一次畅快淋漓的切磋。