职场故事: 总裁百万年薪自降为7万的原因赞

2015-04-15 | 来源: 加西网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

(加西网综合)今天加拿大媒体刚在说加拿大大银行开始削减CEO天价报酬，说的也是，看看我们卑诗省前卑诗渡轮总裁年薪110万元、卑诗水电(BC Hydro)以及卑诗汽车保险公司(ICBC)总裁的年薪，吾等工薪族也只能一声叹息罢了。好了，近日推特出了一个“美国英难”，这位又帅又年轻的CEO将自己100万的年薪降至7万，为的是保证公司每年员工的年薪都达到7万元以上。

这家名为Gravity Payments公司的年轻CEO：普赖斯（Dan Price）作出一项惊人的善举：把他100万年薪减少至7万，以保证公司120名员工的年薪都达到7万元以上。

当这位普赖斯（Price）先生于本周宣布提高他手下员工的薪资后，引起了网友对他这种无私举动的赞扬欢呼声。

小编在这里也赞一句，霸道总裁不仅人帅心好，就连老祖宗给的姓也很好，Price，投胎真的是技术话。

普赖斯表示，此项加薪决定在接下来的三年都有效，他将自己100万的薪资降至$70,000 ，以保证他手下120名员工都达到最低7万的年薪，其中30名的员工年薪翻番。

这家公司是普赖斯的私人公司，他希望将220万项目利润的70-80%用于奖赏员工。

普赖斯在推特上表示，这项决定对公司的影响是短期的，但潜在的好处是长期。

普赖斯，19岁创立这家Gravity Payments公司，总部设在西雅图，是一家低成本信用卡服务公司。

今年30岁的他，在阅读一份关于幸福和金钱之间关系的研究报告后，作出了这个决定。这份于2012年作出的调查研究发现，当人们一年的收入达到$75,000左右时，感到最幸福，当一旦超出这个数，金钱并不会继续给人们带来幸福感。

普赖斯说并不担心他被其他公司垢病，通常其他公司CEO的工资都比员工高得多。

普赖斯在推特上表示，对于正确的事，关键是要引导，而不仅仅是跟随其他人。

专家表示，美国财富差距非常糟糕，最富有的阶层的的年薪疯涨，而劳动者的收入只是温和上涨。

推特上很多有户对普赖斯举动纷纷点赞！

人不仅善良，而且长得还很帅！

90后当了8年海乘曾遇到奇葩顾客

为了年入20万我变成“害虫杀手”

回顾我在谷歌的18年现实令人沮丧

普赖斯（Dan Price）

再看看加拿大大银行总裁的天价薪酬：加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。

　　据RCI的报道，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。

　　该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。

　　4大银行下调CEO薪酬

　　在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。

　　加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。

　　蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。

　　以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：银行离任CEO基本工资总薪酬到任CEO 基本工资总薪酬丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万