如何成功塑造出了招喜的菜鳥人設

2019-01-11 | 來源: 鋒芒智庫深壹 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　由周冬雨、羅晉主演的都市職場情感劇《幕後之王》，在最新的劇情裡終於迎來了男女主角的感情線。劇迷們激動地瞬間從“護淳女孩”化身為情感專家，為小布谷的主動撩漢鼓掌叫好。

　　看多了金融、醫學、律師、計算機、娛樂圈等高精英的職場生態圈，這次終於等來了一部描述傳媒行業幕後制作的國產職業劇了，並且與近兩年職場老手的人物設定不同的是，在《幕後之王》中女主是一個剛從大學碩士畢業的職場新人，這也是繼《加油吧實習生》後的又一部“菜鳥人設”大受歡迎的職場題材劇。同樣是職場上位的人物成長故事、爾虞我詐的商場斗爭，為何觀眾偏愛職場新人？

　　

　　兩大驚喜與多元人設，造就了幕後之“王”

　　首先從題材與劇情上看，《幕後之王》帶給了觀眾兩大驚喜。其一是題材，該劇直接點明當下傳媒行業存在的節目同質化問題；其二，則是為少數職場戲份大於情感戲份的國產劇再添一道成功案例。

　　截至目前《幕後之王》更新的劇情來看，除了題材屬性自帶的吸引力外，該劇在人設塑造上的成功更讓觀眾記憶深刻。

　　

　　劇中男主力求創新，只要可以更好絕不將就般的“獨斷專行”人設，一直備受公司其它部門員工的敵對，並被同事私下稱為“魔鬼魚”。他的存在恰好與“節目同質化”的行業現象形成對抗，是職場中敢於創新、要求自己的“破局者”，樹立人物正能量形象的同時，也剖露出社會中那些駐扎於舒適圈不願走出去的消極現象。

　　再是“豬對手”人設帶來的笑料不斷，讓殘酷又緊張的職場斗爭顯得輕松有趣不少——這也是職場劇“年輕化”的一種體現。劇中常與男主作對的老孫，本以為自己的計謀能夠讓對方的權利被剝削，誰曾想劇情一個大反轉，竟搬起石頭砸了自己的腳，不過老孫也因這一“蠢萌”人設圈粉不少。現實生活中的故事雖比影視作品還要殘酷，但人物帶來的戲劇效果卻遠不及後者。對觀眾而言，從作品裡獲得教育與娛樂的比例是並重的，這點在該劇中顯而易見。

　　

　　最後是貫穿全劇也是最讓人熱血沸騰、產生共鳴的“職場菜鳥”人設。該劇與其它職場劇一樣，講述的都是主角為了夢想在職場中越挫越勇、執著奮斗的成長故事，不同的是該劇的主角視角是以職場新人來展開的，更易引起觀眾的共鳴。劇中女主不再是“不諳世事”的傻白甜人設，而是受過高強度實習經驗的學霸一枚。能抗能造、虛心請教、目標明確、懂得察言觀色的女主既有“主角光環”，但也是現實生活中的真實寫照。

　　

　　影視作品中職場老手的成功路徑或許不適合觀眾學習，可職場新人帶來的經驗之談卻可以起到一定的引導作用，而這也是主打職場新人成長的職業劇，在同題材中更受觀眾喜愛的原因之一。如何成功塑造出招喜的“菜鳥人設”

　　“一入職場深似海，從此宮斗不停息。”職場這個不見硝煙的戰場，像極了“狼煙四起”的後宮，從面試開始，錄用、站穩腳跟，再到升職加薪，想要在“要麼忍、要麼狠、要麼滾”的職場中成功逆襲，不僅是新人的困擾，也是每一部職場劇在同類型題材中突圍的關鍵。以下是筆者從近年“菜鳥”逆襲成功的職場劇《幕後之王》《格子間女人》《加油吧實習生》中總結出的三點招喜原因，或能為同類型題材創作提供些許建議。

　　1.人物投射——貼近現實，讓觀眾產生同理心、共鳴感

　　作為現實主義題材中的一類，職場劇中的人物除了賦有群像感外，人物塑造貼近現實、讓觀眾從中看到自身的影子才是關鍵所在。比如《加油吧實習生》中的女主代表了當下在校成績一般的勤懇人群，而《幕後之王》中的女主代表了那群成績優異、懂社會知世故、一有機會就沖的職場新人，都是菜鳥但卻投射出不同人群類型的真實寫照，既能共鳴更能共情。

　　

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　　2.人物性格——保有純真，喚起觀眾初入職場的待人之態

　　以善意之心看待周邊人事物，是新人最難能可貴之處，也是每個職場人最初的可愛模樣。在職場劇《格子間女人》裡頻頻戳中觀眾內心的除了殘酷而真實的職場規則與難以抉擇的情感問題外，劇中鮮明立體的人設更讓人記憶深刻，尤其是在一群職場老手中那一例“特立獨行”的新人角色——富家女Jessica。

　　Jessica問：“難道你們都這麼冷血，我就真的這麼討人厭嗎，看到我哭為什麼連一句安慰的話都沒有”。

　　女主回復：“如果我是你我就會把眼淚忍住，你有沒有想過，你做的那些事情是否真的值得別人來同情你。你要記住，在職場永遠都是看笑話的人要比同情你的人多”。

　　面對職場新人因受委屈而難過大哭的舉動，早已被職場磨礪的毫無情緒的女主不禁感慨道：還能感受到受傷，證明你的感官依然年輕敏銳。

　　在職場劇中從來不缺心靈雞湯式的台詞，觀眾也不乏見到這類凸顯人物性格的橋段，雖然該劇中的富家女也有讓人厭惡的囂張跋扈、大小姐脾性，但對職場中人事物保有單純的善意、信任他人、敢於追愛說不的灑脫性格卻完全蓋過了那些富態缺點。可算是“富二代兼職場菜鳥”人設中讓人又愛又恨的獨特一例，也是“富二代”在“窮二代”“普二代”中最招喜的“菜鳥人設”之一。

　　3.人物成長——帶給觀眾職場菜鳥逆襲法則

　　第一，遠離負能量。當你滿懷激情進入某家被自己看好的公司，一定要遠離各種負能量，那些只會提供負能量的公司老員工不僅不能提升自己的業務能力，還容易產生消極心態。好比《幕後之王》裡的吐槽聚集地——順風碼頭清吧，作為新人中的一股清流不嘴碎、不趨炎附勢的女主甚得觀眾歡心。

　　第二，主動承擔工作。對於剛剛從學校出來進入職場的新人們，主動承擔一些其他人不願意做的工作不僅可以了解工作流程、團隊情況，還是打造良好印象的有力武器。《加油吧實習生》裡女主趙麗穎幫助團隊完成考核的這份執著，以及《幕後之王》中周冬雨不僅主動攬下現場布置的活，還拿出解決方案的積極之態，都深深打動著熒屏前的觀眾們。

　　

　　第三，好學上進的空杯心態，一點就通的機敏反應。步入職場與校園最大的區別是，不再有人有義務成為你事業上的老師。懂得察言觀色、更要懂得虛心學習，不為自己擅長的技能而驕傲自滿，唯有不斷進取才能讓自己變得更優秀，從而不被知識更迭迅速的互聯網時代所淘汰。

　　第四，積極溝通，機會都是留給有准備的人。新人最大的優勢就是錯了還可以重來，因為沒有什麼是可以失去的。敢於表達自己的想法比不自信的閃躲、害羞，更能讓同事與上級眼前一亮。《幕後之王》中布小谷做策劃時樂此不疲的請教上級“魔鬼魚”，節目需要全面整改時多年關注所記錄的筆記終於派上用場，這些情節即便是為了凸顯“女主光環”，觀眾也仍舊看得不亦樂乎。

　　從如何塑造出招喜的“菜鳥人設”上來看，以上關於人物的投射、性格與成長，皆是結合現實與戲劇所得。

　　正所謂“戲劇來源於生活”，在職場劇裡塑造好人物的設定，才能在同類型題材中突圍。成功學有千萬種，可職場新人卻一個樣，可見成功塑造出招喜的“菜鳥人設”對劇集的重要性。願創作者們能夠在政策紅利下，好好把握職場這一類型劇，突破現實題材的重圍。