如何成功塑造出了招喜的菜鳥人設

2019-01-11 | 來源: 鋒芒智庫深壹 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　最後是貫穿全劇也是最讓人熱血沸騰、產生共鳴的“職場菜鳥”人設。該劇與其它職場劇一樣，講述的都是主角為了夢想在職場中越挫越勇、執著奮斗的成長故事，不同的是該劇的主角視角是以職場新人來展開的，更易引起觀眾的共鳴。劇中女主不再是“不諳世事”的傻白甜人設，而是受過高強度實習經驗的學霸一枚。能抗能造、虛心請教、目標明確、懂得察言觀色的女主既有“主角光環”，但也是現實生活中的真實寫照。

　　

　　影視作品中職場老手的成功路徑或許不適合觀眾學習，可職場新人帶來的經驗之談卻可以起到一定的引導作用，而這也是主打職場新人成長的職業劇，在同題材中更受觀眾喜愛的原因之一。如何成功塑造出招喜的“菜鳥人設”

　　“一入職場深似海，從此宮斗不停息。”職場這個不見硝煙的戰場，像極了“狼煙四起”的後宮，從面試開始，錄用、站穩腳跟，再到升職加薪，想要在“要麼忍、要麼狠、要麼滾”的職場中成功逆襲，不僅是新人的困擾，也是每一部職場劇在同類型題材中突圍的關鍵。以下是筆者從近年“菜鳥”逆襲成功的職場劇《幕後之王》《格子間女人》《加油吧實習生》中總結出的三點招喜原因，或能為同類型題材創作提供些許建議。

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　　1.人物投射——貼近現實，讓觀眾產生同理心、共鳴感

　　作為現實主義題材中的一類，職場劇中的人物除了賦有群像感外，人物塑造貼近現實、讓觀眾從中看到自身的影子才是關鍵所在。比如《加油吧實習生》中的女主代表了當下在校成績一般的勤懇人群，而《幕後之王》中的女主代表了那群成績優異、懂社會知世故、一有機會就沖的職場新人，都是菜鳥但卻投射出不同人群類型的真實寫照，既能共鳴更能共情。

　　2.人物性格——保有純真，喚起觀眾初入職場的待人之態

　　以善意之心看待周邊人事物，是新人最難能可貴之處，也是每個職場人最初的可愛模樣。在職場劇《格子間女人》裡頻頻戳中觀眾內心的除了殘酷而真實的職場規則與難以抉擇的情感問題外，劇中鮮明立體的人設更讓人記憶深刻，尤其是在一群職場老手中那一例“特立獨行”的新人角色——富家女Jessica。