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单位的能人们 为什么都变得佛系了

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  原来是文化局冷局长身边的阎秘书调过来当馆长,这小阎可比王双立年轻多了。


  可几个月前老马调过来的时候,领导们可说的是:“老马比你年长十几岁呢,你年轻,有的是机会。”

  王双立想和阎馆长斗,也有心无力了。因为上一次老马调过来时,老马管人事,他管财务,手里至少还有个财权,而这一次人事、财务全归阎馆长管,他等于就是个虚职的副馆长。


  那么王双立为什么总是转不了正呢?

  是他没能力?看过电影的都不能认同。这家伙脑子太好使了,怎么长的啊!谁玩心眼玩得过他。

  

  是他人品不行?群众基础不好?可他又办事圆滑老到,谁也不得罪,打一拳,揉三下,关心你的时候,简值是你肚里的蛔虫,你没为自己考虑周全的,他都替你想到了。你有再大的怨气,也得消得差不多了。

  


  有能力、有脑子 ,又眼明心亮,群众基础又扎实的王双立,为什么就得不到上级领导的认可呢?

  影片中有两条线,一条明线,一条暗线。


  明线是冷局长要把自己的女儿冷冰冰调到文化馆上班。暗线是冷局长与徐副局长之间的暗暗较量。

  这一把手的女儿要来,谁不是忙着张罗。王双立的问题就出在这里。

  王双立很明显是个办事严谨惯了的人,做事喜欢既有面子,也得有里子。对于冷冰冰要来这件事,他提出的方案是:向社会上公开招聘,现场评委打分、亮分,现场计算得分,选拔贤能。从程序上既合法又公开透明。所有的考官都是文化馆自己人,怎么打分还是他说了算,他肯定能保证让冷局长的女儿以第一名的成绩被录取。

  这样面子、里子都有了,既显示出了局长女儿的优秀,是以第一名的成绩凭本事自己考到文化馆的。日后别人就是想挑他王双立的剌儿,从招聘形式到流程,现场打分、照片等档案俱在,谁能说出个不是来?

  
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