美进紧急状态我们有啥理由不努力

2019-05-26 | 来源: 憨爸在美国 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　最近看到美国政府对华为的持续打压，心情很不淡定！

　　5月15日，川普把国家进入紧急状态，目的只有一个，禁止美国企业和华为有任何业务往来。后面几日，包括Google、英特尔、高通在内的美国公司纷纷宣布断供华为，连英国的ARM公司也终止和华为的合作。

　　我在中兴工作了3年，也在华为最大的竞争对手美国X公司待了10年。这十几年来，我亲眼目睹了中美企业的兴衰起伏，今天跟你们聊一聊。

　　Part.1 找工作的差异

　　我是2005年毕业，当初找工作时，外企（尤其是美国公司）真是神一般存在。记得我有个同学一心想进IBM，为了面试他买了一身西装，准备了一份精美的PPT，PPT第一页就是一片深蓝色的背景，上面印着一行大字“My Blue Dream”（我的蓝色梦想），为了迎合IBM这个蓝色巨人，超级震撼！

　　当时谁能拿到外企的offer，都会引来大家艳羡的眼光。那时候像腾讯、中兴、华为这些国内公司也来校园招聘，不过很少有人看得上眼。我也拿了腾讯、华为的offer，不过都要求去深圳，再加上不是外企，想都没想就直接拒了。现在想来好傻，那时候如果能进腾讯、华为的话，光是股票就能很发了！

　　后来我选了中兴，干了三年还是因为心中那个外企的梦想，跳到了X公司，那个和IBM、英特尔齐名的外企巨头。进了X公司才发现，那真是人才济济，我们team大多是交大、复旦、中科大、清华、南大这些985名校的高材生，也都是为了这个外企梦想汇集到了这里。

　　后来我被调到了美国，去年回国负责招聘的时候，我惊讶地发现，我收到的简历质量竟然大大地下降，以前能看到很多985名校的简历，现在却少了很多很多，而且常常是我们看中的人，发了offer，却被人家一口拒绝… 相反，国内企业却是一片蓬勃生机，年轻人更愿意去本土的科技公司一展身手，而外企却成了末尾的选择。

　　我就问朋友怎么回事，“我们开的offer价码不低啊，工作十几年的工程师，也有4、50W的年薪呢！”

大桥坍塌两人获救进入紧急状态

4/8有大事加国这地宣布紧急状态

俄远东核泄漏已宣布紧急状态中国为何噤声?(图)

　　可是朋友却给我浇了一盆冷水：“得了吧！人家BAT、华为这些公司，同等级别的工资+奖金+股票，都要百万级别了，你们怎么比？”

　　我这才知道，短短的十年，中美科技企业对人才的吸引力有了天翻地覆的变化，随着中国企业的崛起，美企很难再吸引到一流的人才！

　　Part.2 对中国人的戒心

　　其实不仅仅是薪水，中美企业对于人才的重视也是大大的不同。很多美国公司自打进入中国市场后，一面大肆赚着中国人的钱，一面对中国工程师竖起了高高的壁垒。

　　就拿我在的X公司来说，我们上海的办公室网络被公司安装了一个代号为F的监控系统，中国员工是被禁止访问美国服务器的，所有的文档、代码需要我们先去申请，然后层层审批，最后通过F系统才能获取，而绝大部分总部的代码和文档我们是看不到的。

　　中国员工做的工作也都是很低级的苦力活，虽然都是工程师，但是开发的内容却有很大的差异。美国人能接触到核心技术，所以他们能开发X公司最核心的产品，而中国人接触到的都是边角料，很多人都是做做测试、监督工厂这些机械而简单的活。

　　甲骨文创始人曾经这么评价中国和中国工程师，他声称不能容忍中国有比美国更多的工程师，否则对美国是个巨大的威胁。当然他也说到做到，前段时间宣布关闭中国所有的研发中心，造成数千人的失业。

　　