新人入职各种不顺请利用蘑菇定律

2019-11-15 | 来源: 大姨聊家常 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　今年夏天电视剧《陈情令》带火了肖战和王一博两个演员，仅仅小半年时间，他们的微博粉丝分别增加到2000万和2800万，一跃成为2019年明星带货顶流。

　　但这样的一炮而红并非偶然，早在拍摄《陈情令》前，肖战有很长一段时间低谷，上综艺拍戏都不火。在没有熬出头的日子里，他坚持学习表演、舞蹈、声乐课，并努力将体重从150斤减到120多斤。

　　而王一博在《天天向上》这个国民综艺中，用了将近4年时间，才从小透明熬到现在吸引铁粉无数。这期间经历组合解散，黑粉诽谤诅咒，他依然坚持做抖音直播，尝试滑板节目，接拍各种电视剧，最终在《陈情令》播出后大红大紫。

　　明星演员尚且要经历新人的低谷期，何况我们普通的上班族呢？只是相比明星的大起大落，普通新入职员工的烦恼更琐碎简单些，一般就是这些问题：

　　每天干得最多的就是在资料室打印复印资料，不会给打印机换墨盒还要被同事笑；按照老板给的面试名单不停打电话约人面试，面试者放鸽子还要被老板骂；老板上班时不布置任务，总是快下班才拿了一堆资料要出方案；有不懂的请教同事，却遭白眼嘲讽；办公室打杂的日子，不知道什么时候才有出头日。

　　这些其实是每个新入职的员工，都可能会碰到的“蘑菇”黑暗期。只有了解到这是属于“蘑菇定律”的正常现象，大家才能比较平稳地度过这段艰难时光。

　　

　　那么，什么是“蘑菇定律”，单位又为什么对这个定律乐见其成呢？

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　　蘑菇长在阴暗角落，得不到阳光又没有肥料，常面临自生自灭的状况。只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注。

　　上世纪70年代，一群年轻的程序员用这种现象类比刚入职场的新人，之后心理学家们将这个现象称为“蘑菇定律”。

　　“蘑菇定律”指的是一个人刚进入一个新的领域时，常常会被放置在阴暗的角落，不会被重视或者经常被安排做一些跑腿打杂的活儿，有时还会接受来自外界的无端批评、指责，甚至要代他人受过，需要的时候也得不到必要的指导和提携，一段时间内完全被置于自生自灭的状态。

　　既然明知道新人总会有这样的“蘑菇”黑暗期，单位为什么还任由新人接受各种打击呢？

　　第一，节约人力资源成本

　　现在的面试攻略太多，仅凭借几次面试，很难看出一个人真正的工作能力。很多单位会有意加大面试通过率，将更多的人招揽到公司实际试用，再通过试用期的压力测试，来判断员工是否真的符合要求。

　　可以说，很多单位有意识地利用“蘑菇定律”，来观察新入职的员工是否有足够的抗打压力，以便再次筛选合适的员工。做为新人要明白，你在考虑是否辞职的同时，公司也在考虑是否正式聘用你。