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职场指南: 干得再好3件事不能做 越努力越糟


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  举一个例子。领导让你给他写一篇讲话材料,并没有交待你写什么,你怎么办?如果你觉得你想写什么就写什么,那就是大错特错。成熟的下属,就会站在领导角度思考问题,站在领导的高度写出来,而不是让自己写得爽。你经常站在领导角度写东西,你也容易成长为领导。


  

  【三】不会为领导减少麻烦。


  领导交办任务之后,经常请示领导怎么处理的员工,一般都不会有出息。看似他经常请示汇报,但让上司非常厌烦,只是上司不表露出来。因为你这是给领导制造麻烦,而不是解决麻烦。


  比如,领导交办小张去处理一件棘手的问题,小张一会儿请示领导,李四不配合怎么办?一会儿王五不提供材料怎么办?领导本来只交办小张一件事情,但小张给领导制造了三个麻烦。在领导眼里,小张就是一个跑腿的料,不堪重用,只是看小张跑腿有苦劳,隐忍不说罢了。

  所以,成熟的下属在接到领导交办的任务之后,能解决的麻烦,一定要千方百计解决,而不是把麻烦再上交领导,这就是不担当的表现。即使做完这个任务之后,还可以为延伸思考,如何让领导减轻工作量。一方面让领导赏识你,另一方面也锻炼你的领导力。


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  来源: 职场火锅
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