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职场指南: 能干还要会邀功 四招领导高看你!


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  俗话说,千里马常有,而伯乐不常有。

  职场中,当我们做成功一件事,尤其是花了很大力气完成了一项工作的时候,总想忙让领导知道这是自己做的,这本无可厚非。但很多人往往又不知道该怎么巧妙的告诉领导,一旦搞不好,反而弄巧成拙,出力不讨好,还被别人说成是“邀功精”。


  于是乎很多人选择了一个大家都在用的方法:那就晒到朋友圈或是发到工作群里,让领导和同事都看到自己的工作成果或是辛苦加班的场景,并等着大家点赞。

  但这个方法有很多弊端,比如:一些嫉妒的同事看到了会觉得你爱表现、好出风头;如果领导点赞了同事会心里不舒服,如果领导看见装作没看见或者是根本就没看见而没有点赞或是表扬,你就会很尴尬;点赞或表扬的那些同事有几个真心的怕是你自己都不知道吧。

  还有一个问题,如果这是一个团队努力的结果,你如果先发了,队友们会觉得你抢功劳,如果你不表现,领导可能觉得这件工作你可能没出什么力。

  酒好还怕巷子深,不仅要叫卖,还要会叫卖。能干还要会“邀功”,学会下面这四招,让领导高看你!

  1. 定期汇报工作

  养成定期向领导汇报工作的好习惯,比如两周或是一个月,对一段时间的工作情况主动向领导进行汇报,让领导知道你在干什么,而不是等着领导哪天问一句“你最近在忙什么”,那就特别尴尬了。

  定期汇报要把握住度,对工作抓住主要的说,要简练,而不是啰啰嗦嗦一大堆,说不清楚重点,这样反而会引起领导反感,甚至烦你。往领导办公室跑的太勤了,也会让同事对你有意见,甚至觉得你是不是经常在向领导打小报告或是告黑状。

  2. 多与领导谈心

  沟通是这个世界上最神奇的东西。在职场中不会沟通的话是寸步难行的。聪明的职场人士都是沟通高手,他们非常擅于把握机会或者创造机会跟领导谈心,了解领导的意图,同时把自己的想法巧妙的告诉领导。

  与领导谈心不一定非要在办公室内,也可以是上下班路上、一起出差、参加酒局的时候,不管怎么样,最好是两人独处的时候。有些话不能说的太直,不要直接说哪个哪个是我干的,可以说“在做XX的时候,我当时是这样考虑的”等等。

  

  话有三说,巧说为妙。

  3. 保留工作痕迹

  干工作一定要学会保留痕迹,这样不仅有利于自己查找、总结,关键的时候也是证据。比如,可以证明给老板看:这活真是我干的。



  电脑上的资料要定期整理、归档,但不要删除,如果电脑不好保存的话可以保存到U盘上,云盘现在也很方便,很多都免费,可以永久保存。

  不要急着把打印错或是修改过的A4纸、思路图销毁或是丢弃,整理好放在一起,紧急的时候可以找出来,毕竟,我们的记忆都是有限的。

  一定要养成随手记工作日记的好习惯,遇到什么问题,可以随时查阅。


  日记里常住着另一个自己。

  4. 充分利用“非正式场合”

  这一点跟第二点有相似之处,但侧重点不同。有些事、有些话专门向领导汇报反而有刻意之嫌,所以要学会充分利用“偶遇”“恰好”“真巧”等“非正式场合”机会,告诉领导:这件事是我办成的。

  同时,给领导说的时候要装作是无意间说出来的,而不要直奔主题。

  比如:

  小齐:夜里两点多夜市上人还很多。

  老板:那么晚你还出来干什么?


  小齐:上周做XX工作,忙完夜里1点多了,感觉想吃东西,就云夜市上吃了点,结果那么晚了夜市上人还很多。

  老板:加班到那么晚了啊?那件工作完成的很棒,你不说我都不知道你们加班到那么晚了。

  ……

  醉翁之意不在酒,在乎邀功也。

  邀功的技巧很重要,但有些雷区是千万不能踩的,否则,有可能偷鸡不成蚀把米,或者被“炸”的“粉身碎骨”。

  1. 工作完成后不要急着邀功

  把握时机很重要。完成一件工作不要急着告诉领导或是同事,先观察,看领导是否已经知道了,或者已经有同事告诉领导你完成了某一件事(这种情况也有,领导往往有很多眼线)。如果你刚完成一件工作就去找领导邀功,领导反而会觉得你很浮躁、浅薄,一般情况下,领导心里都是有一杆称的,他会在适当的时机给予你奖赏的,太过心急反而降低了印象分,使功劳大打折扣。

  2. 千万不要抢别人的功劳

  职场中的一个大忌是干活不见人,抢功劳冲在前。一个单位中,基本上没有什么秘密,只是看时间的长短而已。如果你抢了别人的功劳,可能会在很短的时间内获得领导的欣赏,一旦领导得知了真实情况,你就会陷入四面楚歌的境地,甚会被辞退,因为领导不想要一个说谎骗人、弄虚作假的人做下属的。

  如果这件工作大家共同努力完成的,给领导说的时候一定要说大家共同努力的结果,如果过分夸大自己,领导会认为你不实在,好大喜功,而同事则会误会你抢了大家的功劳,对你有意见,甚至以后不愿意和你合作。

  所以说,邀功是需要技巧的,这四点技巧你掌握住了吗?还有那两个雷区是千万不能踩的。

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  来源: 青柠职场
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