职场指南: 职场中，滥用权力的老板有多可怕

2020-07-24 | 来源: 三联生活周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　2015年，有人写信问露西·凯拉韦，不会喝酒会不会影响自己跟同事的关系？公司里经常有饭局，需要去酒吧。凯拉韦说，公司活动上总是有人不喝酒。职场上真的已经实现了酒量的多样化。“我多少都会喝一些，但不是为了合群，而是为了镇痛。我最不喜欢的集体活动是打保龄球，对于手眼不协调的人来说毫无乐趣。”

　　一些老板以为自己在成就自己一番事业，有宏大的目标，也有些阅历，就对下属颐指气使，这很大程度上是权力欲在作怪。意大利作家翁贝托·埃科的小说《布拉格公墓》中有一个角色说：“大仲马不愧在解读人类思想的领域拥有深厚的造诣。人类渴求什么？什么东西人类求之愈渴，却愈会加剧自己的不幸，离幸福渐行渐远？是唾手可得的金钱、权力（如命令和羞辱你的同类时的畅快）和对所受的一切冤屈进行报复。”这位徐先生显然体会到了权力的好处。

　　美国心理学家达契尔·克特纳在《权力的悖论》中说，人只有很和善才能获得权力，为集体谋福利的人会得到集体赋予的权力，但得到权力后可能会变坏，权力消磨同理心、泯灭道德情操、使人自私自利、令人冲动、使人倨傲无礼、倍感优越，滥用权力，“不仅独裁者、疯狂逐权的政客、高级金融界的佼佼者、吸毒成瘾的摇滚歌星会滥用权力；我们每个人在每时每刻都可能被权力悖论腐化。”掌权后占各种好处，开车时也很霸道，不顾他人的感受，甚至抢走孩子的糖果，最终声名扫地、失去权力。

　　

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　　在一个耀武扬威、喜怒无常的老板手下工作令人身心俱疲。克特纳说：“对危险的高敏感度不但让人长期处于高度警惕状态，还不得不把宝贵的精力集中于探测和应对危机，结果对智力产生严重影响。”老板要知道，要想长期掌权就要为群体做出奉献，用来回报他人的事物有很多，可以是有形资产（食物），也可以是象征性资产（钱），还可以是社会资产（尊敬）。

　　没啥本事的老板欺负你，你不能忍，遇到乔布斯那样的怎么办呢？艾萨克森在《乔布斯传》中说，乔布斯拥有现实扭曲力场，“如果他的一个论点没能说服别人，他会娴熟地切换到另一个论点。有时候，他会突然把你的观点占为己有。乔布斯相信世界上的规则都不适用于他，认为自己可以无视规则，他觉得自己很特别：他是被上天选中并受到启示的。他认为有一些人是很特别的，比如他自己、爱因斯坦、甘地以及他在印度遇到的那些导师。”

　　