疫情下留美求职路:投百封简历没网测

2020-12-24 | 来源: 21世纪经济报道 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

这里不得不提到的一个政策是，一旦在美留学生开始工作，又未在当年抽中H-1B（工作签证）的话，则需要启用OPT政策。OPT政策允许科学技术类相关专业的留学生有36个月在美工作、实习期限。但如果个人启用OPT政策，又中途停止的话，90天内必须找到下一份实习/工作，否则OPT政策会失效，无法继续留美。

也就是说，留给武同学的求职期限，不是36个月，而是90天。

幸运的是，武同学的Uber前同事们，给其推荐了不少初创公司职位。离职半个月后，武同学开始陆续接到面试通知。6月中旬，武同学拿到了一家大数据人工智能初创公司的录用通知，结束了各种不确定性。“疫情期间，也没法挑三拣四了。”

“真的特别感谢前同事和朋友们。”因为去的是初创公司，武同学认为，录用主要看推荐人以及推荐力度。刚被裁员时，主要是投简历，开始接到面试通知后，他将大部分时间都花在准备面试上，看很多相关的面经。

300封简历投出无音信，成功“上岸”靠什么？

另一位张同学并未有这样的幸运，她的状况是：硕士阶段从其他学科转计算机专业，没有相关实习经历。她前后总共投了超过300份简历，但是，一次网络面试的机会都没有。一路见证她艰难求职的一位朋友告诉记者，张同学并没有因此而放弃留美的念头。“第一年她会先申请自雇，过完这最难的一年再看看时势吧。”

张同学的经历并非个案，在留学生的求职论坛上，有不少类似的帖子：“每天把领英招聘网站前十页都投了也没拿到Offer”、“找了一年工作，挂了一年面试……”

曾通过“湾区早鸟”帮助，拿到多家科技大厂录取Offer的小王认为，程序员能否成功“上岸”与三方面有关：第一，简历。在相关领域所做过的项目和实习经历如何，如是否有国内互联网大厂的实习经历、美国公司实习经历，都是能否通过简历筛选获得面试机会的第一步。

第二，是自身技术是否过硬，准备程度如何。他认为，就软件工程师而言，是否准备得好跟 “刷题”数量无关。面试表现的背后是个人对算法、数据结构的理解能力，以及理解题目后的表达能力。

第三，时机。小王举例称，例如各大公司会针对不同高校在不同时间举行招聘会，“HR不太可能提前看一两个某校学生的简历，而是大规模筛选。”如果恰好提前在招聘会举行之前投了简历，那可能就“石沉大海”了。

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小王表示，社交媒体、电商、外卖等行业的互联网巨头或独角兽企业，尽管一开始受影响很大，轻则冻结招聘，重则裁员，但很快能回升至正常水平。这些企业，一方面业务回升潜力大，另一方面是有足够的现金流支撑，甚至还可以趁疫情时期以较低成本招人。

今年毕业的留学生们，留在科技大厂（如Facebook、Google、苹果等）工作的机会是否明显下降？根据在3个500人的留学生群近三年的观察，小王称：“如果说2019年毕业留下拿到offer的人数是2018年一半的话，今年则是去年的一半。”

工签政策频生变，不确定性加大

硅谷某超级独角兽的一位HR告诉21世纪经济报道记者，公司一直在大量招人，但对应届留学生招聘名额比往年少，一大重要原因是签证问题。特朗普(专题)政府对海外人才签证（H-1B）频繁调整，让公司难以把握。

例如，今年6月22日，美国总统特朗普下达行政命令，不允许特定的非移民(专题)签证类别（例如H-1B 和L1签证类别）进入美国，还暂停了这些类别新签证的发放，直到2020年12月31日，以此来保护疫情期间美国国内的劳动力市场。

但不能入境这一“一刀切”的政策很快引起了巨大反弹。在员工和科技公司的诉讼压力下，8月，美国政府又宣布放宽对部分签证的限制，确认了6月22日的禁令在多种情况下并不适用，如公共卫生或卫生保健专业人员、回到原企业继续在原来岗位上工作的H-1B签证持有人，能够重新入境。

10月6日，美国劳工部和国土安全局再次宣布，对H1B签证进行重大改革，包括大幅度提升最低工资要求，严格限制申请人专业背景要求等。

政策的波动会影响现有缺口人才的招聘，那新员工从哪里招呢？这位HR表示，公司当前招的年轻员工（工作年限2年以下），约一半是从实习生岗位转正。“实习生表现优秀的留下来还是有机会的，毕竟留给实习生的名额多于全职工程师的名额”。

然而，实习生的竞争，也并不轻松。记者搜索关键词发现，领英发布的“2022年届毕业生软件工程师实习生招聘启事”，浏览量超过1万6，申请者接近9千人。