丈夫病危妻子請假照顧竟然被開除

2023-02-02 | 來源: 新聞晨報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

啟東法院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。勞動合同的解除權系形成權。本案中，公司已向王麗發出解除勞動合同的通知，自解除通知到達王麗時即產生解除的法律後果，且該單方解除行為系違法解除，應向王麗支付賠償金。仲裁裁決書中認定的賠償金額並未超過法律規定，且王麗認可該金額，故法院予以支持。

法官說法：

王麗作為公司老員工，其丈夫患重病在外地醫院住院治療，其因遭遇丈夫病危的重大變故而請假離崗，從一般社會理性人的角度來看，王麗作為妻子在醫院陪護丈夫實屬人之常情且是履行夫妻之間法定義務。庭審中，公司稱王麗未按《員工手冊》的規定履行書面請假審批手續，但卻未能提供證據證明《員工手冊》的制定與通過均經過了民主程序。另外，即使該《員工手冊》制定程序合法，公司苛責王麗在丈夫病重並在外地住院的特殊時期履行書面審批不符合人之常情，故王麗未按公司要求返崗不屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形。

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在此特殊時期，公司多次要求配偶病重的王麗返崗，繼而以無故曠工為由向王麗發出《合同解除通知》，未能盡到普通善良人之義務，未能體現用人單位對員工應有的人文關懷。

發出解除通知後，公司又否認該通知中含有解除與王麗之間勞動合同的意思表示。綜合來看，該公司的主張自相矛盾，法院不予采信。該公司單方解除與王麗的勞動關系後，亦未能提供證據證明其已履行通知工會的義務，程序上不符合法律規定。

綜上，該公司的行為有悖《中華人民共和國勞動合同法》關於 " 構建和發展和諧穩定的勞動關系 " 的立法宗旨，不符合社會主義核心價值觀。因此，啟東法院認定，該公司單方解除與王麗之間勞動合同的行為構成違法解除，應向王麗支付賠償金。