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任正非: 任正非把孙亚芳求到手后 任她顶撞

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谁能想到,仅仅四年,却是风云变幻。


效益好,工资高,待遇好,福利好。一方面是由于华为的自主研发有了成果——数字交换机的上市,让订单量暴增。

另一方面,也多亏了当年孙亚芳抓住了主要矛盾,留住了人心。


然而,对于企业来说,太多可以共苦,无法同甘的案例了。

以为走上了一劳永逸的道路,永远都是一个企业失败的原因。没有一劳永逸,有的只是无限的挑战。杀伐果断,创下壮举

当年,华为面临危机的时候,全公司的员工把力量都拧成了一股绳。对于优先发员工工资更是感动不已。



然而如今公司效益好了,人人都想进了,士气和斗志却也不在了。这一点,在老员工身上体现的更是淋漓尽致。

新员工尚且带着年轻的斗志,想要做出一番事业,老员工却已经失去了工作的激情。

明明是患难与共,一同走来的风雨战友,如今却成了进步路上的绊脚石,这实在是令人心痛不已。

所谓饱暖思淫欲,大概就是这个意思。


孙亚芳没有被公司成功的喜悦蒙蔽双眼,她很快发现了这个问题,并且她知道,如果不解决,今后还会有更大的问题。

于是在1996年,她很快找到任正非,说出了自己的观察。




对于这一点,任正非很赞成,他也是有所察觉。但是对于解决方案,却迟迟还没有下定论。

而孙亚芳却表示,自己已经有对策,问任正非是否同意自己去实行。

任正非此时对于孙亚芳,已经是放心不已。而孙亚芳很快便做出了带领7000余名员工下岗的决定。

这一决定,不仅轰动了公司内部,更是在全国范围内都引起了不小的水花。

但是,孙亚芳此举并非冲动,甚至是又一次救华为于水火之中。

孙亚芳带领员工下岗,并非是直接裁员。她的此举,为的是能够重新调整公司内部的员工构成。


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