富士康: 海归进富士康加班少但受不了冒犯

2023-03-27 | 来源: 深圳微时光 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

陆斯南偶尔也要去流水线车间，在那里她就不会有类似困扰，这要得益于身份带来的威慑力——“工人知道你是坐办公室的，在他们眼里，你这样的人就是老板。但如果离开了车间，他们不知道你是干什么的，那就没什么顾忌了。”

李铭在廊坊富士康，干过三年左右的技术工作。作为一名男性，他对这种“冒犯”有另外一层看法。

“他们的生活过于单调乏味。产线上出了一点小故障，他们也是一堆人围着看热闹。他们太无聊了，稍微新鲜一点的东西出现，所有人都会把目光聚焦过去。不否认，这里面肯定有男性对女性的那种凝视，但这种环境里也加剧了这种情况。”

李铭的工作性质，需要他每天出入车间。他身边的技术员工中，能跟流水线工人处成哥们儿的人也有，但很少。“工人当中也有素质挺高，社交能力挺强的，这种大多是线长，管理工人的，有些跟我们挺能聊到一块儿的。”

坐办公室的男性同事中，有不少人会跟流水线女工恋爱，“很少听说有走到结婚的”。这种关系很容易成为同事之间的谈资，“在大家眼里，那也不是一件习以为常的事情。”

在李铭看来，这种恋爱关系，对男方来说更多是为了性，“一线女工有些十八九岁，样貌非常出众，对办公室男孩来说，她们也非常单纯”。而这些男性，刚从大学毕业，收入、身份和学历光环加持，对年轻女工来说，也比普工更有吸引力。

李铭也观察到，家境优越的办公室男性，一般不会跟一线女工谈恋爱。更多的是农村出身、家境普通的男孩，“实际上富士康这样的男性偏多”。

或许缺少家庭支持的缘故，与学历、收入相当的女性恋爱，这些男性存在一定负担。与女工发展一段关系，对他们来说压力小一些。李铭发现，他们当中很少有人尊重与女工的情感关系，“有的人就是抱着玩乐的态度，有的人就拿这事儿当个玩笑”。

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职场清流

去年春天，在拿到富士康的offer之前，陆斯南经历了一段相当艰难的求职期。

一开始，陆斯南的目标是互联网大厂。她请朋友将简历内推到某互联网大厂，迟迟没有回音。后来朋友告诉她，这是因为她学历不够。尽管陆斯南研究生就读学校很有实力，但本科学校相对普通，难入大厂HR青眼。

她也看过香港的工作机会。香港的职场环境与内地不同，“年轻”不算什么优势，同专业师兄师姐推荐的职位，大都要求10年以上工作经验。她在香港能找到的工作，开出的薪资，还比不上目前她在深圳的收入。

陆斯南把目光放到北上深杭等一线城市，根据长辈关系推荐，朋友内推，以及自己反复筛选出来的意向职位，她前前后后投出了150份简历。其中仅有十分之一得到了回应，走到面试环节的也就三五家。

在陆斯南最终拿到的offer中，深圳富士康的薪酬和岗位潜力，算得上最优选择。她还算幸运，身边朋友当中，有人毕业了大半年，在今年年初才拿到offer，“大家找工作都很艰难，非常焦虑”。