富士康: 海归进富士康加班少但受不了冒犯

2023-03-27 | 来源: 深圳微时光 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

魏宇今年年初入职深圳富士康，他在澳洲读的是机械相关专业，当地制造业不发达，他的职业机会不多。

去年魏宇研究生毕业，他相中的岗位，大都在国内汽车制造领域，这是近几年来最吃香的行业。他参加过比亚迪和宁德时代的面试，也拿到了宁德时代的offer。不过，了解到宁德时代“9107”的工作强度后，他断然放弃了这个机会。

魏宇反感国内职场的加班文化，富士康offer的性价比，在他眼里显然更高，他所在的部门加班不多，每天上午有30分钟的浮动考勤时间。制造业头部企业的研发实力，在业内也颇具竞争力，这也是他看重的职业空间。

陆斯南所在的岗位要繁忙许多，“心比较累，协调很多人，操心的事儿非常多，大量的细节你要照顾到。前几年有的同事，曾经加班到凌晨3点”。

即便如此，她还是觉得，相比在互联网大厂就职的朋友，她这份工作的性价比要高上许多。“大厂员工其实也是表面光鲜。相比他们的付出，我不觉得他得到的待遇好。”现在，陆斯南不再向往互联网大厂，她计划未来还在制造行业发展。

况且，富士康也是严格按照劳动法支付加班工资的企业，这在今天的职场可谓一股清流。第一次听说朋友在免费加班时，陆斯南非常惊讶。

陆斯南感受到的职场稳定感和安全感，也是在互联网职场难以实现的。毕业这大半年来，她打开社交平台，看到的推送常常是“刚入职应届生被裁员”。“这也太可怕了，富士康会让我觉得，我什么都不干，都不会被开除。”

在稳定这一点上，李铭与陆斯南的感受，有一致的部分：“在富士康等制造业大企业，技术员工很少遭遇裁员，即便裁员，也是裁一线员工，或者无关痛痒的文职岗位”。

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不过，李铭有另外一层视角——“我们工程师岗位非常地稳定，什么岁数升到什么职位，工资涨多少，你一眼能看到头儿，没有太多的机会，或者太大的变化”。

李铭2018年毕业于华北一所本科院校。他从未考虑过去北京等一线城市工作，这与他所学专业有一定关系，他学应用化学，在社交平台上，生物、化学、环境和材料四个专业因就业困难，被称为“四大天坑”。

“我们干的工作，跟人家互联网不能比，在北京撑死了一个月也就挣1万到1.5万，根本留不下来”。

进入富士康后，李铭所在的办公室有八名技术员工。其中一半人在40岁以上，“准备干到退休那种”，另外一半与李铭年龄相仿。一些需要消耗体力，或者繁琐的工作，大都由年轻人替老员工分担，比如下车间，数据汇总等工作。

在李铭的观察里，老员工在办公室里过得相当舒服。当然，作为新员工，他的工作也不辛苦，加班不多，技术部门人际关系相对简单。技术工种分工明确，权责清晰，“别人就算甩锅，也很难甩到你身上”。

也有不少人看重了这种稳定性，办公室里有一位40多岁的同事，是廊坊本地人，在北京某企业工作了7、8年后，进入廊坊富士康的技术部门，“他薪水不低，工作相当清闲，也不图升职什么的，感觉就是在养老”。

3

离开富士康

作为制造业巨头，并非所有的岗位，都像李铭经历过的那般平稳。在社交平台上，不少富士康员工分享过，富士康“一个部门一个风格”。这一点李铭也认同，“我们廊坊富士康当时有18个部门，IT、化验、校准、运营、行政……”