年轻人挤香港赚钱打工月入三四万

店铺坐落在铜锣湾商圈，小小的店面干净明亮，暖洋洋的灯光打在玻璃柜上，新烘出的糕点散发着香甜气息，和工厂中四处弥漫的胶水味道完全不同，最让赵鹿满意的是，“总共一万七千元的薪资只是学徒待遇，烘焙技术熟练后，工资还会再涨”。

赵鹿的务工顺利，某种程度上也是香港“用工荒”的一个侧影。据香港统计局统计，由于出生率下降、人口老龄化等问题，2022年第四季度香港本地劳动人口仅有346万人，比两年前减少超10万人，预计4年后，香港会出现17万的劳动力缺口。

“用工荒”的现象在建筑行业最为明显，今年2月香港建造业议会公布的《建造业人力预测报告》显示，目前熟练及半熟练工人的缺口约1万至1.5万人，到2027年，缺口最大将达到4万人。而在通关后，逐渐恢复的旅游、饮食、酒店、零售业也面临人手不足的问题，甚至有中小企业因此关门。

在灯光璀璨的铜锣湾走上一圈，几乎每家店铺门口都贴着招工启事，赵鹿看到普通服务员的薪资都是一万五千元港币起步，专业销售员则能达到两三万元，同时还拥有轮休、年假、劳工假等福利，相比于东莞服务员四五千元的月薪，和短缺的休息日，这里的待遇显得极具诱惑力。

▲街道上的招聘启事。图 / 受访者提供

但想来香港务工，不是件容易事，需要有劳务签证，往往是一些实在缺乏人手的行业才会定向输入劳工。因为父亲是香港人，虽然父母离婚后赵鹿和母亲在内地生活，但她也拥有香港身份证，才免去了办理内地来港务工手续的烦恼。出发来港前，她没敢告诉太多人，只答应帮同宿舍的几个朋友问问工作机会，可用工方基本都是皱皱眉头，“不是我不想，申请工作签注好麻烦啊”。

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由于劳动力持续短缺，引进外地劳工一直是香港政府争论的重点问题，此前香港最大劳工团体工联会多次公开表明反对输入外劳，称“打工仔”处于弱势，劳工福利无改进，才使部分行业人手不足。但在3月29日，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府会在优先保障本地工人就业的情况下，针对明显人力不足的行业，积极考虑输入劳工。

看到新闻后，赵鹿立刻转发给朋友，“虽然还不知道具体政策，什么时候落地，但看样子，今年肯定会有改变”。而朋友更加兴奋，立刻买了课程，重新练习英语口语，“想要找到高端的销售工作，英语是必须要过的一关”。

赴港窄门

通关后，赴港打工从未像现在一样有吸引力。在内地的社交媒体上，每天都有大量的赴港攻略和咨询，很多人还把被中介骗了的经历分享出来，告诉大家如何识别避坑。但是，在数倍薪资的诱惑力下，苦于身份的限制，还是有很多人不得不委托给中介，或者靠同乡引荐前往香港。

香港缺的也不止是劳务工人，对于很多内地优秀毕业生和精英白领来说，现在赴港工作也是一个很好的时机。

2022年秋天，张荔下定决心要前往香港工作。那是一个风和日丽的下午，她在朋友圈刷到一篇悼念文章，里面写道：“xx年仅45岁”，她的思绪顺着这句话发散，“如果现在去面试，HR肯定会问我婚育打算，会说你已经32岁了，以此压低薪资，但如果我去世了，所有人都会惋惜，我才32岁”。

那段时间，张荔刚刚熬过上海封控，没失业，没生病，亲友也无事发生，“是中年人难得的平静时光”，可“再过几年，换工作都是难关”。她认识一位在外企工作多年的姐姐，被裁员后，因为超过40岁，找不到合适的工作，只能先回家带孩子，想到这些“前车之鉴”，她还是免不了焦虑。