調查稱五分之一加國員工考慮離職

2023-09-05 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

加西網報道：一項新的調查顯示，超過五分之一的加拿大工人正在考慮離職。

Telus Health（前身為 LifeWorks）發布的七月心理健康指數報告發現，21% 的加拿大人正在考慮離開目前的工作崗位。

數據顯示，考慮離職者的心理健康指數為 56.3，比不考慮離職的工人（69.3）低 13 個百分點，比全國平均水平 65.2 低 9 個百分點。

調查的一個積極發現是，加拿大工人的心理健康狀況在連續三個月沒有變化之後，7 月份比上月提高了半個多百分點，心理健康指數得分升至 65.2。

調查還揭示了勞動力中不同群體的心理健康狀況。例如，與 50 歲及以上的工人相比，40 歲以下的工人考慮離職的可能性要高出 60%。此外，40 歲以下的工人在過去一年中經歷工作變動的可能性是年齡較大的工人的兩倍。

當受訪者被問及為何考慮跳槽時，他們提出了幾個原因。最常見的原因是追求更好的職業機會，20% 的受訪者表達了這一願望。

緊隨其後的是尋求更好的福利（12%）和考慮退休（11%）。

加國要建320萬套新房彌補住房缺口

就想在家上班?加國10公司持續招人

太颯加國老姐中25萬立馬打卡退休

另有 11% 的人是出於對變革的普遍渴望或需求，10% 的人表示不喜歡目前的工作。9%的受訪者擔心在工作中得不到賞識。

此外，7% 的受訪者提到了其他未說明的原因，6% 的受訪者將他們希望更換工作的原因歸結為目前工作場所的精神壓力或壓力增大。

較小比例的受訪者表示對自己的經理不滿意（5%），注意到自己的健康狀況發生了變化（5%），提到了照顧家人的責任（3%），或將自己的決定歸因於家庭精神壓力或壓力的增加（2%）。

數據顯示，根據受訪者提出的跳槽原因，平均心理健康得分存在很大差異。例如，將健康相關問題作為動機的受訪者的平均心理健康得分最低，為 43.7 分。與此同時，以退休為離職原因的受訪者平均得分最高，達到 73.3 分。

調查顯示，35% 的管理人員在過去一年中經歷了更替。這部分管理人員的平均心理健康得分為 61.7 分，比沒有經歷過人員流動增加的管理人員（71.4 分）低近 10 分。

如果按地區檢查 2023 年 7 月的數據，與 2023 年 6 月的分數相比，紐芬蘭和拉布拉多、薩斯喀徹溫和BC省的心理健康分數有所下降。相反，其他省份的心理健康得分在同一時期有所提高。阿爾伯塔省的心理健康狀況改善幅度最大，比上月提高了近兩分。

紐芬蘭和拉布拉多的心理健康得分大幅下降了 4.3 分，導致該省在 2023 年 7 月的心理健康得分最低，僅為 62.2 分。