跌眼镜日本打工人敬业度全球倒数

2023-09-28 | 来源: 译言网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

科普称，日本的员工加入的是一家公司，而不是一份特定想要从事或者感兴趣的工作，工作的分配由公司决定，而这种决定不一定要考虑个人学习的专业或工作兴趣所在，而无论员工是否想要这份工作或对这份工作是否感兴趣，他们都要欣然接受这份工作。

科普认为尽管有一些日本公司通过内部搜索员工的工作兴趣来填补空缺的职位，但这只是特例，并不是人力资源实践的常态，日本人力资源部门根本没有能力充分了解员工的技能和兴趣，仔细将他们与职位进行匹配。

当兴趣与工作不匹配的时候，员工就很难在工作中找到乐趣。盖洛普对142个国家的2022年员工研究显示，当问及他们是否享受每天的工作时，大多数日本员工（76%）表示他们享受其中，虽然这个比例看起来挺高，但确是落后于绝大多数调研对象：在142个国家中，日本处于倒数第三，且落后七国集团（G7）的其他成员国。G7集团自称是世界上“最发达的民主国家”组成的团体。

跳槽还是躺平？

当然，如果不满意这份工作，缺乏工作乐趣，对工作没有热情，那么员工换份工作就好了，但跳槽也会有顾虑，比如自己所从事的职业工作选择多、就业市场前景广阔、薪资待遇等等。

盖洛普的报告显示，当问及员工是否认为他们的职业有很多工作选择时，73%的日本员工回答是肯定的。这个结果相对比较乐观，也让日本在所有接受调研的国家中接近中间的位置。这个指标反映了员工对自己职业的流动性和灵活性的态度。显然，日本的员工对自己所从事的职业还是比较有信心的。

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但当被问及他们是否认为现在是在本地找工作的好时机时，只有25%的日本员工给了肯定的回答，远远低于53%的全球平均水平。这个指标则反映了员工对当地就业市场是否有信心。显然，日本的员工对本地的就业市场则持悲观态度。

这种反差看似很迷惑性。不过，这样理解或许就更通俗些来：日本人对自己的技能和资质有信心，而外部经济因素却制约了他们跳槽的决心。

总之，日本的劳动力市场缺乏流动性。

正如罗谢尔·科普所说，缺乏流动性的劳动力市场阻碍了日本人去更换一份真正感兴趣、真正充满热情的工作，因此大量日本人被锁定在他们没有兴趣或热情的工作上。那么在这种情况下，日本的员工有多大的概率会积极投入工作中？这与躺平又有何区别？

拧巴