包高铁抢学生强二线城市,困在焦虑

2023-10-06 | 来源: 时代周报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

以武汉、南京和西安来看，在2013年，在大部分城市商品住宅成交面积同比增速开始放缓时，这三个城市的成交面积同比增速仍在冲高。2017年亦是如此，南京虽然成交面积有所回落，但其后住宅成交面积和金额连续三年双双走高。

苏州和杭州，拼命建高校

丰富或匮乏，7座城市存量资源各异，但不容忽视的是，要将城市存量的高教资源转化为比较优势、竞争优势，体制机制的完善、营商环境的优化等缺一不可。

对于存量人才数量多的城市来说，如何留住毕业生是最大的课题。

2016年，武汉市人才净流入率为－0.4%。为扭转颓势，武汉市于2017年开始实施“百万大学生留汉人才新政”，在落户、租房补贴等多方面出招。在招聘中，最低年薪标准被写进合同。对初次就业的大学毕业生，试用期满后的最低年薪：大学专科生4万元，大学本科生5万元，硕士研究生6万元，博士研究生8万元。

一年之后，效果立竿见影。留汉毕业生从不到15万上涨至28万人。2017-2021年，人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%、0.5%，跻身中国最具人才吸引力城市前十。

在校大学生超百万的成都，凭借近年城市宣传、创新产业发展等，青年人才吸引力不断提升。中国人才吸引力10强城市榜单显示，成都人才吸引力排名第六位，是西部唯一上榜的城市。根据成都发布的数据，成都人才总量达622.32万人、居全国第4位；着力引聚青年科技人才，吸引落户青年人才近70万人。

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图源：图虫创意

“城市需要加强对本地人才的培养和留用，提升其就业和发展的机会。比如加强各类人才市场的建设和信息资源共享，提供更多的就业信息和职业规划支持，帮助人才更好地了解城市的发展前景和就业机会，减轻人才选择和定位的困惑；加强城市的软环境建设，提供更好的教育资源、医疗保障、居住环境、社会保障等公共服务，提高人才的生活品质和安全感，增强其留在城市发展的意愿。”Co-Found智库研究负责人张新原对记者说。

而对于非教育大市的经济后起之秀来说，除了想尽办法吸引人才，“拼命建大学”也正成为潮流。

杭州就是明显的例子。坐拥61万大学生，47所普通高校，数量均为武汉的一半左右，也远不及成都、南京等地，除浙江大学之外相对缺乏名校。

今年8月，浙江召开首次高等教育强省暨高水平大学建设工作推进会，在杭州增设或扩建大学势在必行。位于杭州的中法航空大学在9月招收首批本科生，正式投入使用。

强二线城市中，学生最少的苏州更是着急。

近些年，苏州已积极引入中国人民大学苏州校区、南京医科大学姑苏学院、东南大学苏州校区、南京医科大学姑苏创新研究院、河海大学苏州研究院、中国中医科学院大学、昆山杜克大学和西交利物浦大学等科教资源，“最强地级市”拼命升级短板，以求在人才争夺中寻得更多先机。

中国金融智库特邀研究员余丰慧建议，对于强二线城市来说，人才争夺战愈演愈烈，各地人才需求也较为同质化。想要提高城市吸引力，城市需要提高自己的教育、文化、娱乐等公共服务水平，同时制定差异化的人才政策。“尽管各地人才需求同质化，但是每个城市都有自己的特色和优势，可以建立人才互动机制，促进人才流动和交流。同时，可以推动高校和企业之间的合作，建立人才库和人才共享机制。”