中国妈妈总这么累到底是被谁逼的？

2023-12-23 | 来源: 新周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

我在书里也写了，“当我们不再用‘伟大’ ‘超人’等词语定义母亲时，她们才能得到真正意义上的松绑”。

没完没了的母职

硬核读书会：根据你的观察，对于生活在东亚社会的女性来说，“母职惩罚”体现在哪些方面？

泓舟：我认为母职惩罚分为显性和隐性。显性的可以在一些社会调查中窥见一二，比如一些女性在婚育后，和男性员工相比，升迁、加薪的机会变少，职业发展轨道变窄。

还有一些我们常常容易忽视的隐性母职惩罚。东亚女性从小被教育得乖巧、懂事、温柔、耐心、隐忍、顺从，导致很多女性在成为母亲后，一旦遇到困难，就会有一种“为什么别人可以，只有我不行”的挫败感。

也正是因为如此，她们不愿意说出自己育儿中的困难，不主动表达愤怒的情绪，不知道如何向身边人求助。如此种种心理层面的母职惩罚，往往长期存在、不容易被察觉，还会使人内耗，且容易让女性将一切问题归咎到自己身上。

硬核读书会：上一辈的女性，有一部分会离开家乡，迁居到女儿所在的城市，帮助女儿解决一些育儿和家务问题。在你的访谈中，一些受访者也承认，来自母亲的帮助确实减轻了自己的育儿负担。

但实际上，这又是母职惩罚在女性身上的延续：不仅养育了自己的子女，还要继续承担子女的母职工作。你觉得这种“没完没了的母职”到底从何而来？母亲们为何总会主动或被动地延续母职？

泓舟：我曾经鼓励我50后的母亲，在退休后做一些自己喜欢做的事情，但她反问我：“什么是自己？”

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上一代的女性习惯于为别人而活，年轻的时候总是围绕着家庭转，她们几乎没有什么时间、空间留给自己，待年纪大了以后，会自然而然地继续把自己“关”在家庭里。对她们来说，这是她们既心有怨言又熟悉且无法拔足离开的地方。

这也是做了几十年妈妈、带大了女儿又带大了孙辈、终于决定在50岁“离家出走”的苏敏阿姨的可贵之处。她愿意突破环境、时代给女性带来的界限，打开自己的想象力，去过她认为值得的生活，虽然这样的“换一种活法”好像来得有些晚，但至少她主动给了自己额外的选择和自由。

如果仅靠女性自己，很难主动结束没完没了的母职。因为缺乏育儿帮手、缺乏0—3岁的幼托机构，上一代的女性只能从家乡来到子女所在的城市，继续奉献。客观上而言，她们中的很多人无法将自己从再一轮的母职中摘出去。

硬核读书会：2017—2022年，我国出生人口连续6年下降。受生育观念变化、婚育年龄推迟等多方面因素影响，2022年育龄妇女生育水平继续下降。地球另一端，北欧国家将儿童的抚养视为一种国家责任，挪威3岁以下的婴幼儿每周可以获得40小时以上的全日制托育服务，瑞典市政儿童工作者还可以提供上门看护儿童服务。《世界人口展望2022》的数据显示，2021年北欧各国总和生育率依然表现不俗，丹麦达到1.72，冰岛达到1.73，高于其他许多发达经济体。

全职妈妈的困境和我国出生人口下降的情况，是否能借鉴他国经验，通过相应的社会福利政策来改善？

泓舟：一是增加男性的育儿假，而不是延长女性的产假，让夫妻共同育儿的模式从源头上得以实现；二是多设立高性价比的0—3岁托育机构，或是在现有的公立幼儿园里设立托班。这三年的生育率明显降低，就意味着未来几年幼儿园会空出不少学位来，或许可以借此机会，充分利用现有的教育资源，解决当下的难题。

硬核读书会：你在一次访谈中提到，“男性角色在家庭里是有退路的，但是女性没有”。从你这本书中感受到的也是如此，部分男性会觉得另一半在家务、育儿方面天然就做得更好，甚至女性自身也会下意识认为，没人可以替代母亲照料婴儿的角色。

通过访谈，你觉得在育儿、家庭事务方面做得较好的男性，和一般男性有什么不同？这类夫妻的相处有什么样的特点？

泓舟：在育儿、家庭事务方面比较积极的男性，通常不会固守“男主外、女主内”的传统分工模式，会将妻子看作一个独立的主体，而非以家庭为轴心、依附于丈夫的客体。有一位男性在访谈的时候和我说，作为丈夫，要给妻子足够的信心和底气，她才能够像以前一样工作，做自己热爱的事情，有自己的社交圈，不能因为是妈妈，就完全变成另一个人了。