中國媽媽總這麼累到底是被誰逼的？

2023-12-23 | 來源: 新周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

我在書裡也寫了，“當我們不再用‘偉大’ ‘超人’等詞語定義母親時，她們才能得到真正意義上的松綁”。

沒完沒了的母職

硬核讀書會：根據你的觀察，對於生活在東亞社會的女性來說，“母職懲罰”體現在哪些方面？

泓舟：我認為母職懲罰分為顯性和隱性。顯性的可以在一些社會調查中窺見一二，比如一些女性在婚育後，和男性員工相比，升遷、加薪的機會變少，職業發展軌道變窄。

還有一些我們常常容易忽視的隱性母職懲罰。東亞女性從小被教育得乖巧、懂事、溫柔、耐心、隱忍、順從，導致很多女性在成為母親後，一旦遇到困難，就會有一種“為什麼別人可以，只有我不行”的挫敗感。

也正是因為如此，她們不願意說出自己育兒中的困難，不主動表達憤怒的情緒，不知道如何向身邊人求助。如此種種心理層面的母職懲罰，往往長期存在、不容易被察覺，還會使人內耗，且容易讓女性將一切問題歸咎到自己身上。

硬核讀書會：上一輩的女性，有一部分會離開家鄉，遷居到女兒所在的城市，幫助女兒解決一些育兒和家務問題。在你的訪談中，一些受訪者也承認，來自母親的幫助確實減輕了自己的育兒負擔。

但實際上，這又是母職懲罰在女性身上的延續：不僅養育了自己的子女，還要繼續承擔子女的母職工作。你覺得這種“沒完沒了的母職”到底從何而來？母親們為何總會主動或被動地延續母職？

泓舟：我曾經鼓勵我50後的母親，在退休後做一些自己喜歡做的事情，但她反問我：“什麼是自己？”

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上一代的女性習慣於為別人而活，年輕的時候總是圍繞著家庭轉，她們幾乎沒有什麼時間、空間留給自己，待年紀大了以後，會自然而然地繼續把自己“關”在家庭裡。對她們來說，這是她們既心有怨言又熟悉且無法拔足離開的地方。

這也是做了幾十年媽媽、帶大了女兒又帶大了孫輩、終於決定在50歲“離家出走”的蘇敏阿姨的可貴之處。她願意突破環境、時代給女性帶來的界限，打開自己的想象力，去過她認為值得的生活，雖然這樣的“換一種活法”好像來得有些晚，但至少她主動給了自己額外的選擇和自由。

如果僅靠女性自己，很難主動結束沒完沒了的母職。因為缺乏育兒幫手、缺乏0—3歲的幼托機構，上一代的女性只能從家鄉來到子女所在的城市，繼續奉獻。客觀上而言，她們中的很多人無法將自己從再一輪的母職中摘出去。

硬核讀書會：2017—2022年，我國出生人口連續6年下降。受生育觀念變化、婚育年齡推遲等多方面因素影響，2022年育齡婦女生育水平繼續下降。地球另一端，北歐國家將兒童的撫養視為一種國家責任，挪威3歲以下的嬰幼兒每周可以獲得40小時以上的全日制托育服務，瑞典市政兒童工作者還可以提供上門看護兒童服務。《世界人口展望2022》的數據顯示，2021年北歐各國總和生育率依然表現不俗，丹麥達到1.72，冰島達到1.73，高於其他許多發達經濟體。

全職媽媽的困境和我國出生人口下降的情況，是否能借鑒他國經驗，通過相應的社會福利政策來改善？

泓舟：一是增加男性的育兒假，而不是延長女性的產假，讓夫妻共同育兒的模式從源頭上得以實現；二是多設立高性價比的0—3歲托育機構，或是在現有的公立幼兒園裡設立托班。這三年的生育率明顯降低，就意味著未來幾年幼兒園會空出不少學位來，或許可以借此機會，充分利用現有的教育資源，解決當下的難題。

硬核讀書會：你在一次訪談中提到，“男性角色在家庭裡是有退路的，但是女性沒有”。從你這本書中感受到的也是如此，部分男性會覺得另一半在家務、育兒方面天然就做得更好，甚至女性自身也會下意識認為，沒人可以替代母親照料嬰兒的角色。

通過訪談，你覺得在育兒、家庭事務方面做得較好的男性，和一般男性有什麼不同？這類夫妻的相處有什麼樣的特點？

泓舟：在育兒、家庭事務方面比較積極的男性，通常不會固守“男主外、女主內”的傳統分工模式，會將妻子看作一個獨立的主體，而非以家庭為軸心、依附於丈夫的客體。有一位男性在訪談的時候和我說，作為丈夫，要給妻子足夠的信心和底氣，她才能夠像以前一樣工作，做自己熱愛的事情，有自己的社交圈，不能因為是媽媽，就完全變成另一個人了。