谷歌: 谷歌的2023不太容易：裁员、转型、争当AI霸主

高管们知道，他们必须尽快展开行动。今年3月，谷歌推出了名为Bard的ChatGPT竞品，但结果并不如预期。Bard的功能很强大，但感觉不如ChatGPT聪明。在早期演示中，Bard给出了错误答案，导致谷歌股价暴跌。

4月份，谷歌宣布将DeepMind和Brain这两个研究部门合并，以加速人工智能方面的进展。对于DeepMind来说，这是一个重要的时刻。自2014年被谷歌收购以来，DeepMind主要作为谷歌的附属实验室运营。DeepMind首席执行官戴米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）一直担心谷歌可能会滥用DeepMind的技术。

名为Google DeepMind的新实体将肩负重任，负责领导Gemini的研发。Gemini是个被寄予厚望的大语言模型，旨在取代PaLM2，并剑指OpenAI的GPT-4，谷歌期待它能达到甚至超越这一行业标杆。

据内部消息透露，DeepMind内部已对多个人工智能项目进行降级，以集结资源，全力支持那些直接面向消费者的生成式人工智能项目。

高管们还告知人工智能部门的员工，他们将减少DeepMind发表的研究论文数量。此举意在防止竞争对手抄袭他们的创新成果。不过，这一决定在DeepMind内部引发了不满。长期以来，多发论文一直是该部门吸引人才的重要手段。

一位已离职的谷歌员工表示：“大语言模型热潮是谷歌面临的第一个真正的挑战。” 这句话或许道出了谷歌当前的困境。在这个竞争日益激烈的市场中，谷歌必须拿出更多创新才能维持其领先地位。

目前，谷歌正倾尽全力研发Gemini。据多位与谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）共事的知情人士透露，在Gemini发布前的一个月，布林重返谷歌，几乎全职投入到了该模型的开发中。

在最近的更新中，谷歌并未推出其最强大的Gemini模型。该公司表示，最强大的Gemini Ultra将于明年初发布，其性能将更接近OpenAI的GPT-4。

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02 裁员在谷歌将成为常态？

今年1月份，谷歌裁掉了约1.2万名员工，约占员工总数的6%。皮查伊在给员工的备忘录中表示，这次裁员是公司为了加强对包括人工智能在内的关键领域的关注。然而，一些员工称，对于一家长期以来始终宣称要从长远考虑、不屈服于华尔街压力的公司来说，这感觉像是一个拐点。

谷歌曾经是硅谷最受欢迎的工作场所，但如今却面临着与微软、亚马逊、Meta等其他科技巨头同样的困境。由于疫情期间的过度招聘和对经济下滑的担忧，这些公司不得不进行裁员。

一位在谷歌工作多年的离职员工表示，看到谷歌转型为一家关注短期股东利益的公司，感觉相当令人失望。几乎所有团队都受到了裁员的影响，有些团队受到的打击更大。谷歌内部的研发孵化器Area 120削减了半数项目，许多正在推进的“登月计划”支出大幅缩减。

一些员工认为谷歌对裁员的处理方式非常糟糕。许多员工在半夜通过电子邮件被解雇，而且立即失去了访问权限。对于过去一直将员工福祉放在首位的谷歌来说，这种处理方式让员工感到心寒。

总的来说，这次裁员与“谷歌式”的做法大相径庭。一名资深员工表示，如果要写一本关于如何做得非常糟糕的教科书，谷歌就是个不错的例子。在本月的全体会议上，皮查伊也承认，该公司原本可以更好地处理这些问题。

在这一年中，许多员工都处于紧张状态，等待着更多的裁员。事实上，谷歌在2023年的确进一步裁员了，包括Google News、Google Assistant和招聘部门都受到了影响。对于这些员工来说，未来的日子将充满不确定性。