谷歌: 谷歌的2023不太容易：裁员、转型、争当AI霸主

03 为谷歌的灵魂而战

今年11月份，谷歌内部紧张的氛围因为一个离职员工的公开信而被公众所知。这位名叫伊恩·希克森（Ian Hickson）的工程师自2005年以来一直在谷歌工作，他在自己的博客上发表了一篇备忘录，回顾了自己在谷歌18年的工作经历，并对公司文化的转变进行了尖锐的批评。

希克森在信中写道：“士气空前低落。”许多其他员工也有同感。他指出，1月份的裁员对谷歌产生了“潜伏式”影响，导致员工“大幅减少任何冒险行为”。他强调：“现在，这种情况已经成为现实！”

希克森并不是第一个表达对公司不满的离职员工，但他的信似乎引起了很多员工的共鸣，这封信在公司内部广为传播。一位在职员工表示：“这很重要，也符合很多人在裁员后的感受和想法。这意味着，人们考虑的不再是什么才是好的产品或体验，而是什么能在他们的绩效评估中看起来更好。”

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谷歌2024年的目标是将其人工智能突破转化为成功的产品。但与此同时，这也将是为了应对今年裁员和转型带来的负面影响。谷歌的一位高管说：“谷歌原来的文化永远消失了！”

然而，希克森在他的备忘录中暗示，老谷歌可能并没有完全消亡。他写道：“如果有人想带领谷歌进入下一个20年，最大限度地造福人类，无视股价的短期波动，就可以把谷歌的技术和激情转化为真正伟大的成就。不过，我确实认为时间在流逝。谷歌文化的恶化最终将变得不可逆转，因为你需要充当道德指南针的那种人，但谷歌现在正缺少这类人。”

这封信再次凸显了谷歌当前面临的挑战，以及员工对公司文化转变的担忧。随着谷歌继续努力在人工智能领域取得突破，并保持其竞争优势，如何平衡创新和员工福祉将成为一项关键任务。对于许多人来说，希克森的信是对过去的一种怀念，也是对未来的一种呼唤，希望谷歌能够回归其初心，重新找回那种曾经让员工感到自豪和激情的公司文化。