博士年薪百万起机构抢人大招频出

2024-01-08 | 来源: 每日经济新闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

但人才筛选非常严格

今年就业形势严峻，量化机构招聘人数相比之前有所减少，市场上量化人才多，而量化机构有了更多的选择，使得量化圈也内卷起来了。记者查阅各大招聘网站发现，目前量化机构的入职门槛：985、清北硕基本都是学历的标配，所以我们常常会看到国内量化机构几乎清一色顶级学府毕业，各类高考状元，各种奥林匹克金牌得主。

虽然量化机构在抢人大战中是大招频出，但那是针对顶尖人才，其实量化机构对于人才的需求也出现明显分化。近期，有应聘者在自媒体上分享了在量化面试中遇到的问题，该应聘者称参加顽岩资产、思勰投资、千象资产和灵均投资的面试，遭遇是“笔试环节挂了”“直接是简历挂了”“面试完了没了后续”等，该面试者吐槽称“之前记录的公司全部没有后续”，有个规模小的私募面试4对1，还有复面，但是待遇一般。

量化巨头九坤投资相关人员告诉记者，九坤投资的“梧桐计划”和“揽月计划”持续开展，来自顶尖科研院所、互联网、算法工程等跨行业技术专家，和来自海外知名对冲基金优质社招人才，也是九坤重要的发展力量。除了人才的严格筛选，如何做好人才的培养、赋能也是重点之一。

百亿量化私募鸣石投资告诉记者，公司人才储备依然聚焦在投研策略的迭代升级，继续充实因子研究、AI研究、组合优化方向上的顶尖人才，招聘主要面向海外藤校顶尖的理工科博士等。公司投研核心团队都是人才培养体系成长起来的，且校招人才与公司的黏性也更强；社招方面，主要招聘海外顶级量化投资机构的核心人才，他们成熟的量化经验与公司“分工制”量化投研模式相结合。

大岩资本告诉记者，随着投研人员逐步成熟，对于人才的筛选也变得更加严格。公司同时有关注业内“老手”及应届毕业生，对于有工作经验的量化人才，公司更关注他们成熟的研究成果能够给公司带来哪方面的补强，或在哪个方向给予新的支持。

量化应届生蜕变：0-1阶段纠偏，

加国老人被骗200万监管机构警告

华男涉百万诈骗被判18个月联邦监禁试图逃回中国!

BC女子停车场摔伤赔百万?又有变数

1-10依赖自驱力

在记者的调查过程中，量化应届生的招聘，更多的强调了相关量化领域的实习经历，比如一些机构要求应届生有奥赛相关的经历，否则在竞争激烈的市场上没有什么议价能力。对于应届生的薪资待遇，明汯投资相关人士告诉记者，薪酬没有任何标准的，高的低的都有，这个行业不是二八原则，极其少的人可以拿到特别高的。所谓高薪，有“幸存者偏差”因素，也有“猎头拿来作为噱头吸引人才”的因素。

对于应届生，明汯投资相关人士建议，在学校里要尽量打好数理基础并提升代码能力，尽量多参加一些工程项目，锻炼动手能力，对量化来说仅仅聪明还不够，还要有实干精神和落地能力。那些数理基础好、动手能力强、喜欢打代码的人，更容易融入量化。完整的培训体系确实在0-1早期阶段可以帮助做一些纠偏，但接下来的1-10则高度依赖自驱力——不仅需要很强的独立研究能力，还需要不断挑战自我的勇气，并需持续探索新的领域。

因诺资产招聘负责人也告诉记者，应届生需要扎实的数学基础，熟练掌握至少一种编程语言，用于策略回测和程序开发，对人工智能模型及其应用有了解，是额外的加分项。

灵均投资告诉记者，公司希望找到一些具有直接研究经验的高级人才，与现有项目团队形成互补。同时，公司也推出了“实习生留用”机制，对于新入行的人才不一定非要沿袭从研究员到小基金经理、再到大基金经理的职业路径，灵均投资会提供与个人能力和贡献相匹配的职业发展道路。

玄元投资告诉记者，公司量化团队的清北+硕博海归占比很高，倾向于招聘应届生自主培养并充分挖掘其潜力。主要的考量就是优秀的应届生具有较强的主观能动性和探索精神，经过系统的培养可以形成较强的战斗力。相比之下，社招双方对于对方真正的能力以及定价都不如校招来得充分，且量化研究本身具有一定的机密性和排他性，我们并不会在社招上主动投入很多资源精力。