中国年龄歧视被35岁门槛卡住的这

2024-02-15 | 来源: 每日人物 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

▲ 图 / 《未生》

答案当然是有。她回答：我有房贷、车贷，不是更加证明我需要这份工作吗？

但这远远不够。对面还会提出进一步的问题，比如：你会不会玩小红书？会不会玩抖音？懂不懂什么叫私域？

45岁的孙萃藩，原本在江苏无锡一家制造业的私企做仓库管理，但一年多之前，厂里来了一个大她几岁的男人，“领导想让他顶替我的位置”。仓库的流程和人员都被重新分配，孙萃藩手里的活儿被拆走了不少，“想各种办法让我走”。

她原本想着无锡工厂多，不缺她能干的活，没想到阻拦她再就业的是年龄。很多招聘要求写的都是35岁以下或者40岁以下，少有的接受45岁以下，但电话打过去，也觉得她年龄大了。孙萃藩尝试过找熟人内推，还做仓库管理相关的岗位，没想到对方直接说：“你这个年纪太大了撒，再过几年都要退休了。你要再年轻一点，肯定就招了。”

如果不是找工作，她不会知道，现在一个景区售票员都要求学历大专以上，年龄35岁以下，工资在无锡这样的二线城市，只有3000到4500元。她心想，年轻人赚这么点工资怎么生活？

谁都年轻过。孙萃藩想到十几年前，她三十多岁的时候，还不流行网络招聘，想换工作了，就托亲戚朋友问一问，要不要招人，简单得很。“那个时候年龄正好，结婚了，小孩子也生了，企业要你。如果我现在还是三十几岁，我觉得工作也会好找一些。”孙萃藩说。

现在对她来说，能主动找上门的工作，要么拼手艺、要么拼体力，比如美容院的员工、催乳师和保洁。

年龄越大，就业市场的水温越发寒冷。尤其是年龄逼近退休线，却无法真正停止工作的那些人。

生活在四川的邱黎发现，57岁的父亲，除了保安，确实难以找到其他的工作。父亲自她高中开始，去浙江的工厂做汽车零配件的技术工人，学了镀塑的手艺，曾在车间做过二十多年的代班师傅。

2022年为了回老家修缮房屋，邱黎父亲辞去了浙江的工作回到家乡，又因为建房子欠了十几万，得还债，去年又重新找起了工作，却发现“几乎都卡着年龄”。

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父亲会使用电脑，也会开车，邱黎想给他谋一份司机的活，但年龄都要求45岁以下。成都有一片产业工业园，有不少需要工人的制造业厂子，但“比较大的企业，年龄都限制在45岁，比较小的企业可以放宽到50岁。极少数是55岁，就是非常小的企业了”。无论是哪一种，父亲的年龄都超过了。

邱黎选出了一批没有写明年龄要求的岗位，和父亲一起去线下碰运气。跑了一整天，十家里面有九家，保安在工厂门口就拦住他们，一问缘由和年龄就摆摆手：“你这个年纪太大了，我们不要的。”剩下一家倒是招人，只是为了旺季招聘临时工，到了淡季就要辞退。

长达二十多年的工作生涯里，这是邱黎父亲第一次被年龄卡住。年轻的时候，他会做木工，还会演奏一些乐器，常常觉得自己“挺年轻，挺能干的”。可现在，年龄门槛越来越高耸，父亲的信心连带着身影一点点矮下去。

他偶尔会自顾自嘀咕：“年龄大了，谁都不要了。”

对抗

不断的碰壁之后，邱黎最终辗转为父亲找到一份保安的工作，薪水3000元，每日负责巡逻、值班，“算比较清闲的工作”。短时间内，她也只能找到这个办法，让将近60岁的父亲有一份薪水。

他们都知道，身份证上的年龄是瞒不住的，个人很难消除那个数字带来的阻力。

在大厂度过35岁生日的米莱，也常常感叹自己“浪费了时间”。她掰着指头算起来，“我硕士三年，体制内工作两年，这五年时间并没有直接体现在我的竞争优势上。”与其他人相比不再年轻的事实，经常给她带来焦虑。

她觉得如今的职场就像商场，招聘是用人单位挑选“最佳性价比打工人”的过程。橱窗里的每个候选人，头顶都贴着一张打分表，学历、经验是用惯了的标尺，而年龄，是供大于求的时候，最高效的工具。

回到被挑选的打工人这里，得在有限的时间里，最大化地卷出学历和经验，跑赢年龄门槛，尽最大努力去对抗。这一点，在北京教师康小宸的身上体现得淋漓尽致。

康小宸25岁之前的人生，遵循着一条她为自己划定的轨道：考上北京教育相关专业的本科，在大二弄清楚考研、求职所需要的各种准备，在大三左右完成教师资格证的考试，将考研的时间提前到大三寒假；考上研之后，着手为考编做准备，如此一来，研究生毕业就能进编；而当拿到北京的教师编制时，她还不满25岁。