中国年龄歧视被35岁门槛卡住的这

2024-02-15 | 来源: 每日人物 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

之所以把界限划在25岁，因为这是稳妥保险的。虽然在北京市应届生教师编的招聘条件中，年龄天花板都不是25岁——北京生源的应届毕业生要求“年龄为35周岁以下”，非京生源则要求“硕士研究生为30周岁以下，博士研究生为35周岁以下”——但在康小宸看来，由于教师一轮的培养周期是六年，“如果女生到了27、28岁的年龄，学校会担心她们刚来学校就面临生育，很难全身心投入到第一个三年或是六年的工作”。

当女性的命运与婚姻和生育纠缠在一起，年龄门槛对她们来说总是显得更残酷，“同样是30周岁之前的硕士，女孩必须是24、25岁，男孩可以放宽到27、28岁”。

根据自己走过的路总结出的经验，康小宸同时在从事教育咨询工作，经手过近100人的教师就业规划。她所接触的北京进编教师们都遵循着与她相似的时间轴：18岁报志愿进入教育相关专业，大三甚至更早就规划读研，从研一的三四月份开始为下一年的招聘做准备，研究生毕业就进编，年龄也大多不超过25岁。

从本科毕业考研、研究生毕业找工作到结婚生子，这一系列的事情基本被安排在30周岁以前完成。环节之间几乎没有喘息，按照这样紧凑的节奏，才能顺利在北京成为一名老师。这就像已经固化的年龄模板，“一步也不能走错”。

相似的年龄的焦虑，笼罩在许多接近25岁的人头上。做教育咨询，康小宸有时会收到一些私信，在私信开头就会强调自己的年纪，比如“但是我现在已经26岁了”，或是，“我是工作了两年才考研的，还有机会吗？”

▲ 图 / 《没有工作的一年》

年轻，成为一种摆在明面上的优势。面对年轻的咨询者，康小宸会直接明说“你拥有的最大优势就是年龄”，她曾建议一位23岁的男生先考研再读博，然后争取在28岁那年找一份高校的工作。

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哪怕是小学生，都渐渐对年龄这种模糊的优势产生了概念。据康小宸做老师的观察，小学生都会有“去年9月的孩子也是我同学，8月出生的我有优势”的想法。

某种程度上，与年龄对抗，也是同选择、时间、运气和心态博弈。

郑叶黎求职未果，决定曲线救国，把目光投向国外，回到自己留过学的地方工作。不少外企招聘时，特意注明简历不需要写明年龄，许多岗位的描述里还会加上一句，“为了防止在年龄、性别、样貌、肤色、人种等等方面产生偏见，谨慎放照片”。

经过两个月的投递和面试，她顺利入职了瑞典一家互联网金融公司。如今，她已经在瑞典工作了两年。有时候跟母亲聊起来，她开玩笑，“我要是继续待在国内，可能开滴滴都轮不到我”。

而43岁的李家杭，为了能应聘上专业对口的岗位，她注册了不少“年轻人玩的社交软件”，每天刷，学习网络热词。

有一次，她去面试一家童装公司，和她竞争的是一位00后女孩。面试中，HR对她的经验很满意，两人聊了很久。但经验丰富还是没能打败年龄门槛，更懂私域玩法的年轻人拿到了offer，“毕竟年轻人更了解年轻人的想法”。

在电商热潮翻滚的杭州，有不少90后和00后创业的公司。李家杭面试的绝大多数企业，老板的年龄都比她小。连续找了几个月工作后，李家杭数了一下，自己在求职软件打了超过1500次招呼，用年龄来拒绝她的大概有十几二十个，给了面试机会的有30家，其中7至8家不合适，最后6家拿到了offer。

最近，李家杭入职了一家家纺类公司，同事年龄全部比她小，以30岁左右为主。这家企业从线上发展起步，线下生意几乎等于从0开始，李家杭的经验和她手上商城的人脉资源，正好派得上用场。